也明确规定：“没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。”但实践中，借用资质（“挂靠”）行为的表现形式各异，不仅仅表现 工程的施工总承包或专业承包单位的，但建设单位依约作为发包单位的除外；（四）劳务分包的发包单位不是该工程的施工总承包、专业承包单位或专业分包 ...
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个月=7735元合计97982.5元【律师解析】1、关于经济补偿金和没有签订书面劳动合同的问题。本案申请人与被申请人双方不存在劳动关系，但由于被申请人将涉案工程 应当由分包方或者承包方承担。3、本案在申请工伤认定时，四川华林建设工程公司在工伤认定申请表上加盖了公章，公司不盖公章，可以按提供劳务者受害 ...
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合法权益和维护用人单位的生存发展并重，避免杀鸡取卵，要严格依法合理区分劳动关系和劳务关系，切忌泛化劳动关系。（一）关于劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题54、 支持；但劳动合同另有约定的除外。61、劳动者因见义勇为受到伤害的，应当视为工伤。62、对于发包人将建设工程发包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施 ...
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和有关法律规定，现发表如下代理意见： 我们认为，原告梁某某和被告四川省合江县天宇建筑劳务有限公司之间存在着事实劳动关系，应予确认。分析如下： 首先，在《协议书》中明确 。该合同的第9条中明确约定乙方（即本案被告）不得以任何形式进行转包或或违法分包，以此条款可看出，在水岸城邦13号楼的工程建设中施工方只 ...
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劳务派遣使用不当，所引起的法律风险。 劳务派遣因能够极大核减用人单位用工成本，并且规避劳动合同、用工等风险现，现已成为很多大中型用人单位主要用工方式之一。 组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 个人建议：现有法律框架内，除了建设工程用人单位个人分包存在严格规制外，其他类型用人单位在法律允许范围内都是 ...
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建设单位在办理施工许可前，应当按照施工合同约定工程款预算的3%向建设工程所在地农民工工资保证金账户存入工资保证金。建设工程工期超过1年的，可以按照年度工程款预算 领域用人单位，是指建设领域内与农民工建立了劳动关系的建设工程的总承包企业、施工承包企业、专业承包企业、劳务分包企业、劳务派遣企业等用人单位 ...
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的现象十分严重。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》本条，建设工程的承包人必须具有有关专业许可证，承包人若将自己承包的部分工作交由第三人 ，即用人单位，另一方是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、 ...
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（4）资格审查；（5）执行采购方式；（6）签订采购合同；（7）履行采购合同；（8）验收；（9）结算；（10）效益评估。 努力条款（aso-calledbest-effortsclause），说明承包商同意大限度地将分包合同授予他或她“认为能充分履行合同”的小企业。在金额超过500，000美元的采购中， ...
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先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，分包建设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付 用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 3.3 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理 ...
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先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，分包建设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付 单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。3.3 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效——《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理 ...
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