地方政府籍口劳动力市场化而推卸用工管理的责任，致使民工的劳动权益很难得到保护。政府项目拖欠民工工资的问题至今尚未得到彻底解决。政府严格按照法律的规定 。工会作为职工的社团组织在促进立法机构完善保护劳工的法律、监督政府严格执行劳动法律、支持民工依法维权等等方面有着义不容辞的责任。如果工会方面能够以组织的 ...
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的除外。 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第 应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第 ...
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，笔者认为，一方面是劳动者自身利益受到侵害但又无法得到及时合理的解决，这是劳动纠纷发生的最主要最直接的原因；另一方面，由于用人单位过分片面地追逐利润， 。对于因拖欠职工工资产生劳资纠纷频繁的中小型企业设立专门的欠薪保障制度。由相关部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资总额的一定比例向当地劳动保障部门 ...
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云南省楚雄彝族自治州大姚县人民法院执行局激动地说。工资被拖欠 诉讼至法院2012年间，朱某某在陈某某承包的工程项目上做工，每天起早贪黑，任劳任怨92天。经结算，陈某某应支付朱某某劳动报酬1万余元。朱某某向陈某某多次催讨无果后，于2013年4月诉至大姚法院，在法院受理朱 ...
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及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理，因此法院应受理此类案件。) 20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理; 21、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位 ...
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的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集， 工资标准最高的城市，但是广州企业随意克扣、拖欠劳动者工资的情况最为普遍，这就出现了劳动标准最高而劳动者受益最少的现状。另外，片面的保护弱者的反面 ...
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、脏、苦、累、险等体力劳动，如建筑施工、加工承揽、酒店餐饮、环卫保洁等工作，这些行业的雇主拖欠、克扣工资现象时有发生。 三是农民工举证困难。由于 不愿调解，法院的调解工作也因此陷入被动。 五是易引发群体性事件。由于农民工工资案件往往涉案人员众多，易采取极端方式来达到自己目的。 为此，笔者建议： 一、要 ...
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一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。二是 ，该停工停产的企业立即下发停工停产通知书，确保了职工的生命安全。三是配合县劳动监察执法大队，切实抓好追缴企业拖欠农民工工资的执法检查。2014年，累计开展劳动 ...
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一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。二是 ，该停工停产的企业立即下发停工停产通知书，确保了职工的生命安全。三是配合县劳动监察执法大队，切实抓好追缴企业拖欠农民工工资的执法检查。2014年，累计开展劳动 ...
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一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。二是 ，该停工停产的企业立即下发停工停产通知书，确保了职工的生命安全。三是配合县劳动监察执法大队，切实抓好追缴企业拖欠农民工工资的执法检查。2014年，累计开展劳动 ...
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