人格上之从属及经济上之从属[⑧]。前者指劳工提供劳务之义务履行系受雇主之指示，雇主决定劳工劳务义务之给付地点、时间及给付量、劳动过程等 。 [③]参看：广东省佛山市中级人民法院：新华人寿保险股份有限公司佛山中心支公司诉林庆涛劳动争议纠纷上诉案，（2006）佛中法民四终字第262号，2006.06.12 ...
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是恶势力团伙成员；兰某在601室实施诈骗，不应对1208室成员的诈骗数额承担责任；整容系被害人自愿申请，整容费不应计入兰某的诈骗数额；兰某与赵某 认定自首的法定要件；黄某冒充雇主，要求与被害人发生性关系、提供特殊的性服务，迫使或骗取被害人主动终止劳务服务合同，其行为卑劣，对团伙诈骗犯罪的实施起到积极和 ...
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本质上不属于工程分包，对工程质量不需向发包人承担连带责任。劳务分包人也不能直接向发包人追索劳务报酬。 （3）合法分包情形下，总分包双方关于待收到 受偿权 1. 建设工程优先受偿权属法定优先权，一般情形不能被放弃。（发包人提供切实可靠担保、或学校医院等公益性工程除外） 2. 优先受偿权优先于抵押权和其它 ...
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专门设立的条款，不是建立在提供劳务的基础之上，不应该属于劳动报酬，更应该是一种对用工单位违反秩序的惩罚，是一种法律责任。 二、本罪的主体 随着 行为，冲击政府，或者其他行为，有关政府机关经过查证，劳动者与支付义务人之间存在其他的纠纷，比如对劳动的结果不认可，或者因其他问题才没有支付劳动报酬的，这在民事 ...
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法律[6]面对实践的诉求与自发超越，立法者与理论界不应食古不化，而应跳出思维定式，反思完全赔偿原则，以探寻合理解决纠纷之路径。 二、完全赔偿原则之僵化性及其 既有理论、实务虽就案件类型２进行了探讨，确立了指导性的责任酌减规则，但不知其与无偿提供劳务的帮工人致被帮工人受损如出一辙。虽有学者指出可为保留 ...
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责任。 第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的 ）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； （二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料； （三）伪造、篡改或者销毁病历资料。 第五十九条 ...
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享有代位求偿权。 第十五条 无偿为他人提供劳务的义工，在从事帮工活动中致人损害的，由义工使用人承担赔偿责任。义工使用人与受益人不一致的，可以酌情 七)偷开他人车辆发生事故的，一般以偷开者为被告(八)未办理过户手续的车辆发生道路变通事故，致他人受到损害而引起损害赔偿纠纷的，以发生道路交通事故时的车辆实际 ...
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提供劳务，另一方给付劳动报酬的权利义务关系；换言之是当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的民事法律关系。 相对于劳动关系而言，雇用关系具有如下 调整，主要适用《民法通则》和《合同法》。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件，并不排除把用人单位的规章制度作为处理依据；而以雇用关系为内容的一般 ...
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草案）》第103条规定的恢复原状为窄，仅仅指有体物的返还，不再包括所提供劳务的恢复原状、受领的标的物为金钱时的恢复原状、受领的有体物消失时 不当得利返还请求权：赔偿损失适用于上述救济方式运用之后，当事人还有损失的情形，为民事责任的范畴。这些解释，只有在《合同法》未确立物权行为制度的情况下才能成立。 （ ...
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甲与丁之间并不存在雇用关系，故丁不能向甲主张雇主赔偿责任。第三、要看双方的权利义务内容是否为一方提供劳务，另一方支付报酬，如一方是以提供劳动成果 社会团体等。由于个人雇工的雇主是上述用人单位以外的主体，故其雇主与雇工之间的纠纷不适用劳动法的有关规定，也就是说，它不能按照劳动争议的解决方式去解决。另外， ...
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