对立法本意笔者不予赘述，上述条文的表述应该是清晰的。关于用人单位支付的正常月薪是否可以涵盖应休未休的年休假，不妨从另一方面来解释。 假如某公司员工张三正常 期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。此解释显然是正确的，也是《劳动合同法》上述规定的字面本意（笔者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-162040.html -了解详情
行为无效，实属画蛇添足。 其一，如果转让双方有违法行为，国资委及其它相关政府主管部门完全可以不批准。不能获得批准，自然无法进行产权转让，何需设置这样一个诉讼程序？ 的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。（三）对分流到非 ...
//www.110.com/ziliao/article-147187.html -了解详情
的，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要 做了明确的规定。因此，要求企业在招聘时必须在较短的时间内确定试用期员工是否就是企业所需要的员工。也就是说，要在试用期和试用时，借助于科学的手段和 ...
//www.110.com/ziliao/article-131228.html -了解详情
鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性和企业文化的继承和繁荣。人力资源不是一次性消费的资源, 它不仅仅可以满足 来保护劳动者, 也不敢期许弱势的劳动者的强力自救, 市场机制的弊病似乎已无自愈的可能。但在微观层面上, 劳动关系主体有追求自身利益最大化的原动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -了解详情
，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的 签订劳动合同（包括停工留薪期）的双倍工资差额。 停工留薪期未签订劳动合同，用人单位是否支付双倍工资，存在不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-860865.html -了解详情
的培养成本造成巨大的浪费。 3.3 用工不规范 (1) 部分公立医院在与非在编人员签订劳动合同时, 使用各种发放规避无固定劳动合同的签署, 甚至只与非在编人员 第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同以及无固定期限合同。公立医院应对各类劳动合同的具体规定进行掌握, 规定好 ...
//www.110.com/ziliao/article-834464.html -了解详情
鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性和企业文化的继承和繁荣。人力资源不是一次性消费的资源, 它不仅仅可以满足 来保护劳动者, 也不敢期许弱势的劳动者的强力自救, 市场机制的弊病似乎已无自愈的可能。但在微观层面上, 劳动关系主体有追求自身利益最大化的原动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-802050.html -了解详情
鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性和企业文化的继承和繁荣。人力资源不是一次性消费的资源, 它不仅仅可以满足 来保护劳动者, 也不敢期许弱势的劳动者的强力自救, 市场机制的弊病似乎已无自愈的可能。但在微观层面上, 劳动关系主体有追求自身利益最大化的原动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-796058.html -了解详情
的培养成本造成巨大的浪费。 3.3 用工不规范 (1) 部分公立医院在与非在编人员签订劳动合同时, 使用各种发放规避无固定劳动合同的签署, 甚至只与非在编人员 第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同以及无固定期限合同。公立医院应对各类劳动合同的具体规定进行掌握, 规定好 ...
//www.110.com/ziliao/article-790797.html -了解详情
鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性和企业文化的继承和繁荣。人力资源不是一次性消费的资源, 它不仅仅可以满足 来保护劳动者, 也不敢期许弱势的劳动者的强力自救, 市场机制的弊病似乎已无自愈的可能。但在微观层面上, 劳动关系主体有追求自身利益最大化的原动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-780900.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务