导致的经济补偿金的计算时间则要分情况讨论。经济赔偿金则是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需要支付的费用，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。第一，因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举的 ...
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工资的处罚，购买保险的前提就是只要双方发生劳动关系即可，跟是否试用或转正没有太大关系。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同 的数额按着员工的实发工资数额确定。六、维权时效根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障侵权行为的有效举报、投诉期为2年，逾期将不再查处。 ...
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，经济补偿金最多不超过12个月。而《劳动合同法》则没有12个月的封顶限制。2、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的“劳动者医疗期满不能从事 ，《补偿办法》中规定的本人工资低于企业平均工资的，按照企业平均工资计算补偿金的计算方法是否仍然适用；2、《劳动合同法》中关于“高薪劳动者”的“双封顶”规定是否 ...
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采取了折中方式。首先，用人单位未征求工会意见即解除劳动合同，违反了劳动合同法第四十三条规定，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；其次，考虑到用人单位 实行仲裁前置程序，如果用人单位在仲裁前补正有关程序，是否允许？如果用人单位在仲裁过程中补正程序，是否发生补正的效果？我们认为，本条将补正程序限定 ...
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订书面劳动合同。（3）加倍处罚违法解雇；企业违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向赔偿金。新《 争议。该条规定增加了因确认劳动关系发生的争议，所谓确认劳动关系争议包括是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等纠纷。尤其是将劳动基准 ...
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被认定为违法解除的规定。 根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动 ，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行的，用人单位是否应支付经济补偿金，《劳动合同法》没有作出规定，本条司法解释补足了法律规定 ...
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合同的关键是在于违反计划生育的行为是否属于严重违反用人单位的规章制度的行为。 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有 人口与计划生育条例》第四十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和 ...
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。按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限从其入职之日起计算。 由于原劳动部1994年实施的《违反和 受理的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。 本条第二款规定，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请 ...
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的民主程序，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 已经劳动合同法第四条规定的民主程序，且该规章制度或者重大事项内容不违反法律、行政法规、国家政策 之间应当如何权衡？本条实际上已经认可企业对劳动者有单方变更劳动合同内容的用工自主权，用人单位口头通知的时间是否经过一年，劳动者在实践中根本无法举证！在 ...
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解除权的限制有两种：第一种是《劳动合同法》第四十二条所规定的情形，用人单位无选择余地，除非劳动者有违反《劳动合同法》第三十九条的情形，否则不 但该解除权应在何期限内行使呢？对此劳动合同法未有明文，相关司法解释也只是针对诉讼时效、仲裁时效问题作了规定。如此，是否就意味着权利人任何时候都可以行使该解除权？ ...
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