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合同赔偿。1 考核不合格能提前解除劳动合同吗?【案例】近日,某公司经历一场地震:营业部负责人员工分别面谈,部分员工因年终考核不合格而被提前解除 胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未满,职工可否不续签?【案例 ...
//www.110.com/ziliao/article-492375.html -了解详情
合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家 )方式获得一辆货车。在受聘时约定,他需要将货车涂上公司一贯采用的颜色,并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定,如果他生病或请假休息时,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -了解详情
开办者或出资者;法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者;有限责任公司为其股东;股份有限公司为其控股股东。说明:根据省院《关于企业法人解散后 用人单位提起诉讼的,应根据用人单位的请求确定被告。原用人单位只请求解决解除劳动合同有关的问题,可只以劳动者为被告;如原用人单位向劳动者和现 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除 】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-356200.html -了解详情
同时,用人单位毋须向劳动者提供经济补偿。 在履行解除劳动合同程序时,要注意:第一,应当符合法律规定和公司章程 规定,以及合同相关条款的约定;第二,应经公司办公会议讨论通过;第三,应 当制作解除合同决定书并送达当事员工本人;第四,应按约定发放拖欠员工的工 资,特别是伤残员工,应当对其退出公司后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-351033.html -了解详情
的劳动法中仅针对提前解除劳动合同或用人单位提出终止事实劳动关系等情况规定了补偿金的适用。此次劳动合同法规定,劳动合同正常终止后,职工不愿用人单位续订合同的 的平等待遇。如某些新闻部门,原本应职工签订正式劳动合同,保障职工同工同酬的权利。但其为了不合法地降低成本,采取自己设立一家劳务公司,让其员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
也不能因自己作出某种承诺而约束要约人。本案中,B公司于2008年3月7日向马某发出的《续订劳动合同意向通知书》应认定是要约邀请,而马某的《回执》 办理调动手续。人事调动表要员工本人、调出方、调入方分别签字,被掉人员母公司解除劳动关系,子公司签订新的劳动合同。母公司还需该员工签订工龄认定协议,签字 ...
//www.110.com/ziliao/article-344757.html -了解详情
应该仅因为这一次争吵及推搡行为就解除劳动合同。然而,被告公司方面则认为虽然公司重视刘某,多次他续签劳动合同,但 是刘某此次的行为已经 合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重,一般应当以 ...
//www.110.com/ziliao/article-331961.html -了解详情
4.被追究刑事责任的; 有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不 条规定:“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得解除劳动合同”。《劳动法》第二十九条也规定,女职工如果在孕期、产期、 ...
//www.110.com/ziliao/article-291898.html -了解详情
年12月31日止应计算8个月的补偿金;从2008年1月1日起自劳动关系解除,按两倍的标准计算3.5个月补偿金。由此,谢某应得的经济赔偿金为 时效抗辩,一审法院不应主动引用诉讼时效。2.由于某印刷公司一直未本人签订劳动合同,应视为对方不间断地侵犯本人权利,根据法律规定自违法行为停止时才开始计算时效。综 ...
//www.110.com/ziliao/article-272704.html -了解详情
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