已经在《工伤保险条例》找不到了，2010年新修改后的《工伤保险条例》仍没有补差的规定。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2003年 层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五 ...
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是工伤赔偿的现代规则，其建立的目的一方面避免受害人获得双份利益，减轻雇主的工伤负担，节约有限的社会资源；另一方面又可以保证受害人获得完全赔偿，维持相关法律制度 保留在用人单位处。对于工伤员工来讲，无劳动合同，甚至连暂住证、上岗证、工牌等证件都没有，提供“工人与厂方是事实上的劳动关系”的材料是难上加难。 ...
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本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个 的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的 ...
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刚好一个月即受工伤，应以实际一个月的工资5800元作为本人工资。本人工资，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额 付清。这样死者家属也比较满意，公司也能接受。代理公司和家属谈判，本律师并没有死板地、严格地按照法律的死规定办，而是考虑到死者是个独生子、农村的 ...
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经办机构及用人单位应当补足差额部分。 江苏省法院系统是根据江苏省高院民一庭《劳动争议案件若干法律适用问题》中的解答：因用人单位以外的第三者侵权造成遭受工伤 解释根本没有就第三人侵权赔偿与工伤保险赔偿是并行赔偿还是差额赔偿作出明确的规定，显然是适用法律错误。上诉人在劳动争议仲裁程序中以解除劳动合同关系 ...
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平均工资】【单位支付】 【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《云南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八 的情况： 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的 ...
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原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可 社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动合同后，劳动者同时请求用人单位支付工伤辞退费和经济补偿金的，人民法院应按《劳动法》第二十八条的规定 ...
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直接向人民法 院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面 劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条 劳动争议 劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月 平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳动者因工伤 ...
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报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条 劳动争议 劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳动者因工伤 ...
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申请劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，鉴定结论与原鉴定结论没有变化的，鉴定费用由申请人承担。 劳动能力鉴定委员会确认延长工伤职工停工留薪期所需费用，由用人单位承担。 级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗 ...
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