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劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”当前,我国劳务就业市场上出现了 该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄10年以内的,劳动者提出或者同意续订劳动合同,用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(3)连续签订两次固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-625192.html -了解详情
; 9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式: 经济补偿金= 工作年限月工资 注: 孕期、产期、哺乳期的; 6、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 计算公式: ...
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仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据 的认定问题依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-367665.html -了解详情
未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理 不提供的,由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, ...
//www.110.com/ziliao/article-293478.html -了解详情
的费用。 12、“经济补偿”争议,指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面而发生的 协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议; (3)其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3. 连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外 总额组成的规定》第4条、第7条。 (四)惩罚性赔偿: 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据:《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-221711.html -了解详情
的费用。 12、“经济补偿”争议,指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面而发生的 协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议; (3)其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。因此,为充分维护退休再聘人员的合法权益,在法律、行政法规未有明确规定之前,宜将该类用工关系按劳动关系处理。但对于劳动关系解除或终止时的经济补偿问题,可参照劳动部办公厅《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》的规定处理, ...
//www.110.com/ziliao/article-166931.html -了解详情
未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理 不提供的,由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, ...
//www.110.com/ziliao/article-623509.html -了解详情
劳动合同的,一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践,用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算,不再以《劳动合同法》 非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴;所需资金从基本养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
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