救济机构的设置也存在不当之处，现有的劳动行政部门、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。因此，在现行的法律框架 》至少应体现以下几点精神:其一，拓宽我国禁止就业歧视的法律法规之适用范围。其二，《反就业歧视法》的条款应涵盖户籍、民族、地域、种族、性别、宗教、 ...
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理论问题。我们会议的题目是法律适用问题研讨会，而这两天的会议内容与题目不大一致，因为会上大量的发言，大量的争议，都是涉及法律公正不公正，公平不公平， 也必须适用《条例》的规定以确定赔偿责任，不得适用民法通则和最高法院关于人身损害赔偿的解释。还要谈谈免责条款问题。现在到医院住院动手术，总是要让家属签字， ...
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是否存在不能为一般的社会伦理和道德观念所容忍的两性关系，无论如何不应该进入法官的视野，更不应该依此作为裁判的理由。本案争议的法律问题，完全可以依据现行有效法规范的有关具体条款予以解决，完全没有必要诉诸于某种道德价值。法官应当是中立、公正的裁判者而不是道德的卫士。 法律适用上的另一种倾向是道德 ...
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合意。在劳动法诞生之前，民法所调整的劳动关系即是以雇佣合同的名义而适用民法规定和原则的。但从作为社会法的劳动法的角度来看，这种看似平等的个别劳动 在一些企业的规章制度中，往往有许多不利于工人的条款，有些条款并且是明显违背劳动法的有关规定的。 [5] 尽管劳动法律对于劳动合同做了诸多的规定，诸如劳动标准 ...
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相对独立于劳动合同而存在的行为和形态来加以研究与分析。（2）关于《劳动合同法》第16条第1款中生效一词的含义。该条款规定：劳动合同由用人单位与 相对应，这种准劳动合同在法律适用问题上，也应具有自己的特色。有的学者认为：在劳动合同订立后，实际用工之前，如果因劳动合同发生争议，适用民法有关规定，不适用劳动 ...
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一种法律规范。所以，当宪法和法律适用于同一个具体案件时，倘若法律和宪法抵触，则宜舍法律而适用宪法，否则一切成文宪法都没有存在的必要了。 [8] 由此可见， 基本法未赋予联邦以立法权的范围内，有立法权。联邦和各州之间权限的划分由本基本法关于专有立法权和共同立法权的条款决定。该基本法第93条第1款第2项也 ...
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明确了适用外国法时，仅指实体法，不包括冲突法和程序法。第二条进而明确了合同争议的法律适用范围，是指合同的全部，包括合同的订立、效力、履行、变更和 法律规定。应注意中国法律的强制性条款与选择性条款的区别，《规定》第八条规定的适用中国法律的情形不属于当事人选择合同法律适用的范围。中国法律没有作出规定，而且 ...
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理论问题。我们会议的题目是法律适用问题研讨会，而这两天的会议内容与题目不大一致，因为会上大量的发言，大量的争议，都是涉及法律公正不公正，公平不公平 也必须适用《条例》的规定以确定赔偿责任，不得适用民法通则和最高法院关于人身损害赔偿的解释。 还要谈谈免责条款问题。现在到医院住院动手术，总是要让家属签字， ...
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条款或某个案件事实为根据，而必须以对所有合同条款和案件事实的综合考察为根据；其次是这种推定必须是明显而合理的。许多国家的法院认为，接受 的，也就是说，只有在“当事人意思自治原则”未能奏效的条件下，“最密切联系原则”才能被用来解决国际合同的法律适用问题。如果说“当事人意思自治原则”是赋予当事人以选择法律 ...
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通讯综合改革法》。这些规则值得我们讨论、研究和借鉴。 第2.1节 NSI规则 NSI全称是Network Solution Incorporation即美国网络解决方案公司。它发明了一套关于域名登记和争议解决的方案《域名争端规则》，依据该规则若争议域名同商标所有人注册商标完全一致，那么商标所有人可以 ...
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