。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 因为学生的办案不利导致当事人正当权益无法保障, 显然学生、教师乃至学校都应当承担法律责任。劳动法诊所中服务的对象都是劳动者, 收入低, 维权获得的收入对其意义 ...
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工程已承包给刘某，应由刘某承担责任为由，拒绝向曹某赔偿。无奈下，曹某向律师咨询后，以某工程有限公司为用人单位，向泉州台商投资区人力资源和社会保障局 很多经不起时间的拖磨。所以，劳动者在遭遇工伤时，可以先主动与用人单位进行协商处理。第二，《工伤保险条例》十七条规定，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日 ...
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法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成松散的劳务关系，因而也不适用《工伤保险条例》的有关规定。因此，超过法定 比例，判决被告城西管理所赔偿原告危慕尧262147.5元，被告环境卫生管理局不承担责任。二审期间，双方达成了调解，由被告城西管理所赔偿原告危慕尧215000 ...
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法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成松散的劳务关系，因而也不适用《工伤保险条例》的有关规定。因此，超过法定 比例，判决被告城西管理所赔偿原告危慕尧262147.5元，被告环境卫生管理局不承担责任。二审期间，双方达成了调解，由被告城西管理所赔偿原告危慕尧215000 ...
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不存在雇佣、监护、教育等关系，甚至都没见面。“这不是因为你做了什么，不是因为你有过错要承担诉讼上的义务，而是因为别人受了损害找不到人，你要去承担 俾斯麦就颁行了工伤赔偿制度，以此来替代侵权责任。目前工伤保险等社会保险制度已经在全世界范围内普及，包括我国也规定了用人单位必须为职工购买五险，即工伤、失业、 ...
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对车辆丢失有无过错，有过错的，按过错大小承担赔偿责任，无过错的，不承担赔偿责任。系争车辆如果投过保，保险公司理赔后主张代位追偿权的，法院应 单位行使单方解除劳动关系的权利，其性质是单方行为，不需要对方（劳动者）同意，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思表示到达对方（劳动者），该行为即 ...
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，渗透到各行各业的管理活动之中，对经济社会的发展起到了巨大的推动作用。各类用人单位也千方百计运用承包制提高管理效率和生产运营效率。但经过多年演变之后，承包制中 代表层层追寻转包人，先行支付无争议部分，逐步解决有争议部分，且法人单位承担欠薪兜底责任。 最难处理的是老板逃跑，工人无生活费，老家无依靠的三无 ...
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原则是无过错原则，发生了工伤事故，无论雇主是否有过错，都要承担补偿责任，实际上是推定雇主责任原则。又如，缺乏对欠缴社会保险费的行为和拖欠离退休人员、 是《劳动法》的子法，就是一个很大的错误。因为《劳动法》只是调整劳动者与用人单位劳动关系的法律，而制定《社会保险法》的目的却是调整劳动者的社会保险关系，其 ...
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交易的安全、诚信与公平。比如公司法规定股份有限公司的发起人对公司不能成立时产生的债务和费用承担连带责任；对认股人已交纳的股款负返还本息的连带责任； 应用能力、语言表达能力，还可以锻炼学生的社交能力。校外实习都设有带队教师，在用人单位一般也都有指定工作人员作为指导教师，但由于带队教师与指导教师的时间和 ...
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保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 四、用人单位规章制度制定流程 （一）一般流程 1、民主程序制定；所谓民主程序 ...
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