某作为劳动者，仍享有前述法定权利。因A公司未能维持或提高原劳动合同约定条件向于某提供续订要约，在终止原劳动合同后，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第 很多用人单位认为，既然劳动者已经离职了，那相关证据材料也就没有留存的必要了，这种观点是不正确的。即使劳动者离职，用人单位也应继续留存证据，至少留存两年 ...
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修改简历，网站就会将此求职人员的信息推送给客户公司的HR以达到“离职预警”。对此，赵虎律师表示，“离职预警”服务本身是否合法，与提供此类服务的企业获取 求职者信息主要有两种可能的方式：一种可能是无视其他招聘网站Robots协议，继续进行抓取；第二种可能是绕过了招聘网站的防护壁垒。“人才啊”如果在招聘 ...
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、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年 （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后 ...
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、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年 代表大会常务委员会制定的补充规定和决定予以保留，其中，有关行政处罚和行政措施的规定继续有效;有关刑事责任的规定已纳入本法，自本法施行之日起，适用本法规定。附件 ...
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双倍工资差额？这一直是个争议焦点。 《意见》现在明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 赔偿金计算应以实际工作年限为准 [案例]林先生在一家机械设备公司工作了5年 ...
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”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金 与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。 69、协商一致可以变更劳动合同 ...
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”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金 与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。69、协商一致可以变更劳动合同内容 ...
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特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则应 员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事 ...
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押在华龙集团。华龙法务部负责人在接受记者采访时说，公司为培养钱浩然付出了很多心血，当然希望他能够继续留在华龙，诉讼的目的也是在此。竞业禁止急需从 ，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。在我国，公司的董事、经理等负有法定的在职竞业禁止义务，如公司法第 ...
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或全部重叠等密切关系。比如上述请求中，支付经济赔偿金与继续履行合同就是反对关系；不具有依附性；出具离职证明与支付经济赔偿金是并列关系，也不具有依附性；继续 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业， ...
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