、健康、高效发展的有力保障。 1998年1月1日施行的《劳动合同法》为企业明确规范了用工的形式，即：全日制劳动用工合同形式、劳务派遣下的用工形式、 论述，下面将全日制劳动合同中另一隐性合同关系事实劳动的风险进行论述。 事实劳动关系，是指用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有签订书面劳动合同的情形。 ...
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》同时规定用人单位与劳动者必须签订劳动合同，已签订两次劳动合同，用人单位与劳动者就应当签订无固定期限劳动合同，而且1995年《劳动法》对用人单位给 职工，其实两者实为“一家”。为此，作者认为国家应对劳动派遣用工这一用工形式加以更为具体规定，确定何情形为劳动派遣用工形式，以及以此逃避法律的惩罚规定，让 ...
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劳务合同，适用《合同法》的基本规范；另一种观点认为属于劳动关系，双方签订的是劳动合同，适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。由于多年来我国 使用方式获取著作权报酬的方式，就是不属于劳动关系的例外情形。中国电影文学学会2008年公布了三个与编剧剧本有关的推荐合同范本，即：《影视剧本著作权许可使用合同 ...
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时，往往未将规章制度或者重大事项进行公示，或者告知劳动者。司法实践中，劳动争议仲裁委会、法院均以用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 双倍工资的法律风险。 现有司法案例，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位无须向劳动者支付未 ...
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纠纷。 【关键词】家政工人；易受伤害性；劳动法 【写作年份】2011年 【正文】 一、深圳家政服务员群体特征 深圳家政服务员队伍呈现如下几个特点：（1 劳务协议，只有11.11%的家政服务员签订的是劳动合同。此外，仍有10.10%的家政服务员没有签订任何协议。这表明劳动关系并没有成为家政服务公司与家政 ...
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3月到北京参加两会时，向大会递交了一份提案，建议继续完善《劳动合同法》，取消无固定期限劳动合同这项条款，建议修改为签订为期35年有固定期限的劳动合同 、或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出，拒不改正 ...
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关系应该是劳动者在实现就业过程中与劳动力的用人者，从共同利益出发，建立一种融洽、平等的合作关系，并能通过有效的机制化解双方的矛盾和冲突， 不足1／3。现在有很多企业把员工分为正式工和临时工，正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅不签订劳动合同，更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性劳动 ...
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赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令 的规定作为处理依据就可以了。总之，签订劳动合同不是一件小事，应当了解一些劳动法方面的规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动 ...
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年6月4日受聘于某公司从事出纳工作。双方未签订劳动合同。同年9月3日，双方补签了一份试用合同，期限自2010年6月至4月至2010年 9月4 单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保 险费。劳动者可以随时终止劳动 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务， 规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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