劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 末位淘汰制的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制的 ...
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党群机关干部和公务员的标准。实际上，符合法官职业特点的考核制度仍然停留在理论探讨的层面，法官考评淘汰制度基本上流于形式，没有起到 促使法官自觉提高个人素质的应有 软的弹性制约状况，培育法官 内心自觉自愿的强烈责任心和危机感，靠充分的刚性制度保证法官常修从业之德，砥励意志，洁身自好，恪尽职守，不越雷池， ...
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。国家出资企业应当依法建立和完善法人治理结构，建立健全内部监督管理和风险控制制度。第十八条国家出资企业应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定， 不得有其他侵害国有资产出资人权益的行为。第二十七条国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度。履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期 ...
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行政处罚自由裁量权工作实施方案》①第5项专门规定了建立评议考核制度。规定按照市政府的依法行政考核办法，结合推行行政执法责任制，由市实施规范行政处罚自由 规定，各行政执法机构行使行政处罚自由裁量权的情况纳入行政执法责任制内容进行年度考核、考评。对因行使行政处罚自由裁量权不当影响案件办理质量的，追究有关 ...
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组织各项环境保护工作，创建多元主体共同参与、多种手段并举实施的农村环境保护良好制度氛围。 二、农村环境法律保护中的政府职能分析 我国现行政府环境治理模式的 并实行政府首脑环保负责制，对其一票否决。 法律明确规定实施党政干部绿色GDP考核制度。当前我国农村的经济增长方式仍是粗放型的和资源开发利用方式仍是 ...
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大，诉讼法没有明确规定，但《法官法》和最高院《关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》里都明确了审判委员会委员包括在内。也就是说如果将参加案件讨论 行政审判委员会、执行委员会、法官考评委员会。法官考评委员会负责对法官工作业绩进行考核、评价，并对全院审判活动是否有违反程序法情形进行监督。各专业审判委员会 ...
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配合、相互制约、高效运行的司法体制。”检察机关改革实践证明，检委会办公室作为检委会制度运转的协调中心，其作用发挥的好坏直接影响基层院检察委员会议事效率和议事 考核混为一谈，而应当将其单列，由检委会办公室具体负责考核办法的制定、考核制度的落实和具体地考核工作，确保考评工作的规范有序和考评结果的客观、公正 ...
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。 我国法官法中也专设了“工资保险福利”一章，其中规定“法官实行定期增资制度，经考核确定为优秀称职的，可以按照规定晋升工资；有特殊贡献的，可以 甘冒丢失高官厚禄的风险，做到洁身自好，严格执法，保证裁判的公正。 第二，高薪制度有利于吸收优秀人才、稳定法官队伍，提高法官的整体素质。长期以来，由于法官待遇不 ...
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组织实施，应当客观公正，实行领导和群众相结合，平时考核和年度考核相结合的原则。 5、 法官奖惩制度 法官在审判工作中有显著成绩和贡献的，或 的，人民法院应当指定承担法律援助义务的律师为其提供辩护。 3、 两审终审制度 人民法院组织法第12条规定：“人民法院审判案件，实行两审终审制”。两审终身制是指一个 ...
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公告、听证等方式保障利害关系人知情权和参与权，并接受社会监督；○3完善村级民主制度，凡涉及处置集体土地所有权的管理事项，必须经村民大会或村民代表大会讨论决定； 的费用来获取收益。3、改革和完善地方领导干部的政绩考核制度将保护耕地、维护农民权益纳入考核领导干部政绩的指标，防止因片面追求经济增长、搞形象 ...
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