管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由中国法律知识总 功能和性质上的连接, 这就是人格上的信任关系。正如受托关系超越了市场交易关系, 对受托人苛以善意、信赖、信任以及诚实义务, [52]劳动关系亦不仅仅是 ...
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管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由中国法律知识总 功能和性质上的连接, 这就是人格上的信任关系。正如受托关系超越了市场交易关系, 对受托人苛以善意、信赖、信任以及诚实义务, [52]劳动关系亦不仅仅是 ...
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管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由中国法律知识总 功能和性质上的连接, 这就是人格上的信任关系。正如受托关系超越了市场交易关系, 对受托人苛以善意、信赖、信任以及诚实义务, [52]劳动关系亦不仅仅是 ...
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业务资格，应当提交下列文件: （一）申请报告； （二）营业执照复印件和公司章程； （三）董事长、高级管理人员及并购重组业务负责人的简历； （四）符合本办法规定 上市公司股份超过30%的，收购人可免于聘请财务顾问； （二）涉及对上市公司进行要约收购的，收购人的财务顾问除关注本条第（一）项所列事项外，还 ...
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原则。[8] 基于商事交易活动的复杂性以及商法的私法属性，日益强化商法中的私法自治已成为一项时代要求。例如，各国公司法均普遍加强了股东自治与公司的权限， 公司治理结构的特别条款，使公司法规定的公司治理结构因此改变。例如，某公司章程规定，该公司股东会、董事会及监事会职权概由该公司董事长行使。又如，某公司 ...
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包括任何具有董事职能的人，而不管他们的名称如何。凡是具有经营决策和执行公司业务权限的人，包括董事长、常务董事、执行董事、董事等都是本文所述的董事范围。 公司第三 终究是公司的机关成员，其具体行为时是披着公司的面纱进行。董事与公司之间的关系相对于第三人来说，是一种内部关系。通常由于这种内部关系，董事不应 ...
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不具有实际操作性。 （四）诉讼权。从法律关系来看，公司负载了股东与股东，股东与公司，公司与董事，股东与董事等诸种法律关系，通常情况下，诉讼由受害的 受限制的，我国《公司法》第144条规定股东转让其股份，必须在依法设立的证券交易场所进行这是对股权转让场所的规定，对股东来说是否转让，转让给何人都体现了股东 ...
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受损害之虞时，由法院应利害关系人之申请，选任一人以上的临时管理人，代行董事长或董事会的职权），降低股东诉讼及代位诉讼的门槛（将股东诉请解任董事 。 5.简化合并、分立程序，缩减债权人异议期限，提高合并、分立效率，引入股份交换与公司分割制度，促进资产重组和资源的优化配置。 6.强化对股东，特别是中小股东 ...
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，被选为公司董事和董事长后，不能全身心投入工作，致使公司董事会不能形同虚设。（3）独立董事不独立。由于所代表的利益不同，控制股东与独立董事之间必然 降低成本费用的主要因素，而与其成员以外客户的市场交易收入相对较少。纠其原因，一方面在于部分控制股东对公司进行恶意控制，将之变成它自己的摇钱树；另一方面在于 ...
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作为一人股东的董事会社长即使违反共同代表的规定进行交易，也应判决视为默认（债务法第38条）。） 与自己契约应作同样处理的是所谓双方代理(Doppelvertretung 告知了A将上述223,000法郎的对公司的放款债权向B质押的情况。在同年11月的监查报告书中，Y赞成董事长的提案，即A以连月损失余额 ...
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