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:一是劳动者可依据劳动合同法第二十八条的规定,要求用人单位支付劳动报酬,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二是用人单位 劳动合同法第三十九条的规定单方解除劳动合同,且劳动者无权主张用人单位支付经济补偿金经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等基于合法劳动关系所产生 ...
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单位辞退员工吗?法邦网劳动律师为你解读。案情简介:员工称被单位辞退,要求支付经济补偿金原告诉称,原告于2009年8月至2016年1月期间一直在被告 司机接替原告驾驶通勤车,后再未通知原告到被告处工作。原告得知此事后找到被告要求被告出具辞退通知,被告予以拒绝。被告行为侵害了原告的合法权益。原告诉至法院, ...
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员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意,需要做到既合法也合理。否则在 ...
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是否被单位解雇,单位均应当支付经济补偿金外加一个月的待通知金? 根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知 合同且未提前30日书面通知时才能够适用,如果用人单位解除合同不是上述三个理由的,劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 那么,“代 ...
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拖欠的工资及押金问题;3、劳动者要求补缴社会保险;4、劳动者要求支付加班费;5、劳动者要求支付经济补偿金或赔偿金;6、因用人单位作出的辞退、开除、处罚等 强,法治越来越健全的今天,传统的请权力摆平的思想只能作用一时,绝不会助单位一世平安了。如何请专业人士帮自己摆平公司运营过程中的风险隐患显得尤为重要, ...
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单位单方解除劳动合同之一:过失性解除 过失性解除(用人单位可以即时解除劳动合同,不用提前通知,且无需支付经济补偿金) (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 :用人单位在试用期的问题上,应注意做好以下工作:1)首先要根据招聘岗位的要求,制定出完整的、可操作性的录用条件。2)对试用期内的员工按录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -了解详情
补偿。 2、如果员工在劳动合同中约定用人单位应当按照法律规定缴纳住房公积金的,如果单位不交公积金或降低工资标准少交公积金的,则属于劳动争议。 缴纳公积金。同时可以进一步约定,用人单位不缴纳或少交情况下,员工可以解除合同要求支付经济补偿金。 法律政策依据: 《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-325172.html -了解详情
工资,则该条款无效。根据某些地方的规定,如广东省规定,此时单位应按职工月平均工资支付。一般平均工资是最低工资标准的4倍左右。这就会 的拖欠工资。 4、此时劳动者可以拖欠工资为由随时解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。 全国各地2012最低工资标准一览表: 地区 调整生效日 全日制就业劳动者最低 ...
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,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为5至10级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(四)《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十 职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。(五)老职工对于企业的贡献较 ...
//www.110.com/ziliao/article-515391.html -了解详情
用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以岗位说明书 属于严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条,公司可以解除合同并且无须支付经济补偿金,小孙的行为表面看起来确实是不服从安排,但这种安排是不合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-861049.html -了解详情
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