待遇；双方的权利义务；合同的终止、续订、解除、变更和违反合同的处理；辞职和辞退等内容。２００１年１月，在学校放寒假之前，建华学校办公室主任代表学校 再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。 谢律师提醒，退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，返聘 ...
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意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金，也就意味着加大了企业在劳动者违约方面的法律风险。对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下， 时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成“员工手册”。二是要尽量量化，易操作， ...
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合同过程中，企业和劳动者是平等的。合同是当事人之间的法律，因此，基于违约行为(违反规章制度的行为)而接受企业的经济制裁是劳动者的自觉自愿行为，不管这种自愿 处罚手段。否则，依据《劳动合同法》规定，企业规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式，变消极处罚为 ...
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或以权利人为交易对象的相对人，都必须严格履行规定的保密义务，否则承担违约责任。而《劳动法》主要针对劳动者与用人单位有关商业秘密的保护问题。劳动合同 随意泄露，避免陷入商业秘密纠纷。 针对当前有些知密人员特别是科技人员的跳槽、辞职等人才流动所引发的企业技术、商业秘密严重泄露问题，企业可以通过签订保密合同 ...
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和其他的人交换各自的收藏品。因为网站上的拍卖发展的十分迅速，一年后他辞职并开始创建发展网络拍卖业务，于是就诞生了现在全球网络拍卖的巨头- -eBay.随着电子 ，这就很容易引起纠纷。网络拍卖合同是属于商品买卖合同，其履行过程中违约责任的承担、产品质量纠纷的解决、消费者权益保护等问题，应当适用《民法通则 ...
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二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律责任 作用。但对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益，将 ...
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设的账户，待双方团队行程结束后支付，如发生服务质量争议或者地接社存在违约行为，可以在纠纷解决之后再支付。如果组团社拒绝这种结算方式，基本可以认定组团社 应当得到对方的书面同意，防止对方日后以地接方违约作为借口，拒绝支付剩余团款。 二、核心员工跳槽或者辞职的解决办法。 对于掌握旅行社商业秘密的重要岗位的 ...
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业禁止的条款的时候，存在一些问题，竟业禁止的含义是，职工离开企业了，退休或者辞职或者调走了，这种情况下，我给你在进厂的时候签一个协议，你要离职我 另外，如果说你这个企业在人家离职以后，不及时的发放生活补助费，经济补偿费，你可能造成违约使你的竟业禁止合同作废。这一点，大家记住。有的企业还签了合同，还不给 ...
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转化或者进行各种概念式的合作研发，致使成果被合法化吞并并可能招致各种经济违约责任。 ??3．过于重视鉴定和忽视专利后管理及技术秘密的制度管理。 ??很多 科研人员应当遵守的知识产权保护义务，约定相适应的违约金，掌握国家秘密成果辞职的限制条件，告知并取得科研人员书面认可必须遵守单位知识产权管理制度的意见 ...
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1个月后，以一纸爱情契约约定终生：唐洪必须始终如一地信守对爱情的承诺，如若违约，须支付爱情违约金6万元。 然而，爱情契约难保爱情。婚姻的第2个年头，当苏琪 签订一份财产契约，婚后实行AA制，各自所得归各自所有。1年后，孩子出生，于琴辞职在家照料孩子。 转眼过了6年，汪峰突然提起离婚，并要妻子净身出户。 ...
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