”式的选择，也是劳动法规认同的市场法则。经济性裁员，有利于企业在经营调整时期维持非裁员部门与人员的劳动关系稳定，有利于降低企业在维持劳动关系或非法解除劳动关系时的 在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 立法的进步与不足 ...
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确定误工时间，并以此作抗辩。但不一定能得到法院的支持。6、受害人为退休人员的，如果不能提供收入减少证明，不予赔偿误工费。三、护理费司法解释第二十 。九、丧葬费司法解释第二十七条规定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准，以半年总额计算。质证要点1、这个非常容易，查找当地上一年度职工平均工资 ...
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确定误工时间，并以此作抗辩。但不一定能得到法院的支持。6、受害人为退休人员的，如果不能提供收入减少证明，不予赔偿误工费。三、护理费司法解释第二十 。九、丧葬费司法解释第二十七条规定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准，以半年总额计算。质证要点1、这个非常容易，查找当地上一年度职工平均工资 ...
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误工时间，并以此作抗辩。但不一定能得到法院的支持。 6、受害人为退休人员的，如果不能提供收入减少证明，不予赔偿误工费。 三、护理费 司法解释第二 。 九、丧葬费 司法解释第二十七条规定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准，以半年总额计算。 质证要点 1、这个非常容易，查找当地上一年度职工 ...
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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动 的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ...
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履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动 的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， ...
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社会影响力，有些则人微言轻。特别需要指出的是，代表和维护城市无业人员、下岗工人、退休人员、疾病患者、农民、农民工等社会弱势群体利益的利益集团，其组织化 ，使其成为不同利益集团表达利益和要求的窗口。另一方面，只有重视制度化，才能调整和规范各利益集团的利益表达行为，支持合法、正当、富有建设性的制度性表达， ...
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给予保护。它又至少包括职业保障、人身保障、工资待遇保障、退休及其他保障这样几个具体内容。2、内容要素。检察人员现代执法观念的内容至少包括三个层次：（ 法律的调整手段不同于刑事法律，前者主要是通过在当事人之间建立平等法律关系的方式来调整当事人的利益关系和冲突，具有平等性、赋权性、自愿性、等价性、同质救济 ...
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建议、申诉、控告、检举和获得赔偿权；社会经济权利（劳动、休息、物质帮助、退休人员生活保障权）；文化教育权利（受教育权和进行科学研究、文艺创作和其他文化 社会的大环境当中，如果能够抓住这一良好机遇，通过丰富完善的行政诉讼制度，正确调整、确立行政诉讼的受案范围，将行政行为引发的纠纷与争议引导到法治的手段（ ...
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待遇，解决其心理健康问题，树立不必犯的心理动机。调整监狱布局，进一步改善监狱环境、条件，将监狱执法人员工资待遇与劳动、经济指标彻底脱钩，建立起与监狱执法 执法人员从警期间没有因违纪违法行为受到处分处罚，退休时将可一次性领取相当数量的廉政金。针对执法人员存在的心理健康问题，要正视之而不能回避，要与其多 ...
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