保险法（草案）》所规定的保障对象一般是劳动关系中的劳动者，但也包括退休劳动者，具体为职工、公务员、参照公务员依法管理的工作人员无雇工的个体工商户 是由于我国劳动法律规范没有明确规定劳动者资格。为此，我们要在下文中叙述劳动者资格问题的研究现状。 二、国外劳动者主体资格的研究及评价 劳动者资格是理解和把握 ...
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，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ，这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业 上升到宪法的高度，因为宪法调整的是公民与国家机关之间以及国家机关之间的关系问题，就业歧视主要是一部分私人对另一部分私人的歧视，较少涉及国家机关对公民 ...
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。法院在实行陪审制度中，根据案件情况，邀请一些街道居民委员，村民委员和退休职工作为陪审员参加审判活动，并根据有关法律规定，对所邀请的陪审员给以适当补助 保证。有些陪审员所在单位以未给本单位工作，影响单位经济效益为由，拒付其正常工资；而财政部门未能将陪审员陪审报酬作为专款下拨，法院又经费紧张，陪审报酬 ...
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。法院在实行陪审制度中，根据案件情况，邀请一些街道居民委员，村民委员和退休职工作为陪审员参加审判活动，并根据有关法律规定，对所邀请的陪审员给以适当补助 保证。有些陪审员所在单位以未给本单位工作，影响单位经济效益为由，拒付其正常工资；而财政部门未能将陪审员陪审报酬作为专款下拨，法院又经费紧张，陪审报酬 ...
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试论公司法学的构成[J] .外国法译评，1994，（3）.49 [7]周超.职工参与制度法律问题研究[M] .北京:中国社会科学出版社，2006.204 [8]蔡立东.公司自治论[M] .北京:北京大学出版社，2006.101。 ...
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劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同 劳动者对于职业稳定的要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比，一些合同的期限短，即企业只使用劳动者的青春期 ...
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劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同 劳动者对于职业稳定的要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比，一些合同的期限短，即企业只使用劳动者的青春期 ...
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合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同 劳动者对于职业稳定的 要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比，一些合同的期限短，即企业只使用劳动者的青春期 ...
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较为突出的社会矛盾。同时，在法院审理劳动争议案件过程中遇到的各种各样的法律问题也层出不穷。 目前，劳动部门和人民法院受理的劳动争议案件逐年增多,从湖南省洪江市人民法院近几 实施后就劳动合同的发生的劳动争议案件，有因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护、提前退休等规定发生的劳动争议，有劳务派遣、竞业禁止 ...
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制定、提供资金、组织指导和监督实施。 伴随着市场经济体制的导入，原有福利体制的问题暴露：单位福利限制了单位和企业作为独立的经济实体在经济运行中的作用， 的。国家对保障福利提供起到强制有效的干涉作用。例如，强制雇主提供给工人带病工资、工伤保险或者养老金。国家把这些福利项目写入协议和规章中，并且国家本身 ...
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