条例》第十四条及第十五条规定的应当认定为或视同工伤的情形，从而认定上诉人受伤性质不属于或不视同工伤，属认定事实不清、适用法律错误，应依法予以撤销 使我国社会优抚工作向制度化、法制化和社会化方向迈出了重要的一步，但由于其缺乏国家基本法的强制，因而在市场经济条件下，不少地方执行起来还很困难。而在具体的司法 ...
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人提供充分证据加以证明，仅凭出租人或出借人与租赁方或借用方的陈述，不能认定。带司机出租或出借时，应当认定车辆的实际支配者仍然是车辆所有人，如果发生交通事故，车辆 以下几种情形：（1）出卖人有条件为买受办理过户手续而没有办理的；（2）因为出卖人的原因，致使不能办理过户手续的；（3）因为出卖的车辆与登记 ...
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认定工伤纠纷而向法院起诉。 分歧： 本案争议的焦点是魏某受伤是否在上班途中？对此形成两种不同意见：第一种意见是不能认定为工伤，理由是魏某受伤不是从 事故造成的负担，往往会说为了工作。所以，在这个条件难以确定的情况下,只能借助于另外两个条件即合理的时间和路线。 第二，合理路线。作为一个正常人从此地到彼地 ...
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中的挂靠行为属于违法行为，自当予以规范，而不能使规避法律的行为得到支持。 问题二：关于离退休人员与新工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否 或其他组织对工伤认定不予受理等其他有关具体行政行为不服，直接提起行政诉讼并符合其他起诉条件的，人民法院应当受理。 问题六：因第三人造成工伤的职工在获得 ...
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制度。《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定就是这样的视为工伤制度，它在要求满足工作时间、工作岗位的条件下，并没有要求因工作原因伤亡，而只要突发疾病死亡就 和工作岗位，但不能视为突发疾病；陈某5月3日的突发疾病虽然在四十八小时内经抢救无效死亡，但是不在工作时间和工作岗位，此案认定视为工伤有欠妥当。 ...
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设施不安全或劳动条件作业环境不良引起的人生伤害事故，也属工伤。但是，法律意义上的工伤需待劳动部门认定，职工只有在劳动部门认定工伤之后才可以依据法律法规享受相应 未与用人单位签订劳动合同，未形成劳动关系。所以，在此期间遭受的意外伤害不能认定为工伤。 （20）参加培训期间，遭受意外伤害。 析：参加单位组织 ...
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应当提供担保。一般而言劳动者追索劳动报酬时候，需要防止用人单位转移财产，致使不能获得足够及时的执行。所以在仲裁程序上进行了财产保全规定，还是比较倾向劳动者 或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意按照原劳动合同约定的条件履行，已经形成的劳动关系，按照事实劳动关系处理。 用人单位提出 ...
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规定，依惯例，会以当事人增加诉讼请求因未经过仲裁程序的处理，不符合人民法院的受理条件为由，对增加的诉讼请求采取不予受理或驳回起诉，并告之当事人对 如果不存在劳动关系，其工伤的认定也就失去了存在的基础。皮之不存，毛将焉附？因此，人民法院不能以未经仲裁的劳动争议法院不受理为由，要求劳动者首先进行劳动关系 ...
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的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批中小国有企业效益越来越差，并逐渐倒闭，期间企业不得不大量减员，将一批批 同时对那些由劳动能力鉴定委员会作出的工伤等级认定书等也不能作为工伤认定的结论。当事人只有在得到劳动部门的工伤认定后，对工伤赔偿达不成协议时，经 ...
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侵权行为责任在符合法定条件时受害人可以向侵权人主张精神损害赔偿，可以在一定程度上弥补自己的经济损失。 再次，工伤保险责任是工伤保险经办机构在认定工伤后，对受害 他法律并没有赋予保险机构和用人单位对因侵权引起工伤的侵害人享有代位求偿权，工伤保险经办机构不能要求工伤职工必须先向侵害人索赔后才能申请工伤保险 ...
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