的解除包括三种：即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同。在此笔者只对劳动者单方解除劳动合同这一情形 的赔偿责任；④用人单位违反法律或者劳动合同约定的劳动保护义务，给劳动者的人身造成损害的，应承担工伤赔偿责任等。（2）违约金。我国《劳动法》未对违约金 ...
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。该法规定不仅是老职工有权订立无固定期限劳动合同，而且连续签了两次非固定期限劳动合同的劳动者也有权订立无固定期限劳动合同；同时为调动用人单位续签非 学者还认为劳动合同中的违约金亦具有人事担保的性质。为避免这种权利的滥用，劳动合同法第25条明确规定，除劳动者违反服务期和违反竟业限制的约定外，用人单位不得 ...
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上发生了变更。这些违约形态要产生实际履行、损害赔偿和违约金责任形式。前一种责任形式对债未有形态上的变化。惟后两种责任形式可产生损害赔偿和违约金之 的商定不属于合同变更，保证人以商定的农历10月30日承担保证责任。如果不一致，则当事人对还款日期的商定属于合同变更。保证人是否承担保证责任以及如何承担，还应 ...
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费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在 ，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同 ...
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尽可能的选择该条款。 若因某种原因致使合同签订地不一致的，该如何确定合同签订地？《合同法司法解释二》第四条规定，采用书面形式订立合同，合同约定的 的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。第二十九条规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少 ...
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劳动关系的认定和处理问题。该法第十一条关于事实劳动关系的劳动报酬计算或者劳动合同约定的劳动报酬不明确的处理。第十四条第三款规定了用人单位自用工之 合同法》并不是要求用人单位一使用劳动者就签订无固定期限劳动合同，而是在使用了劳动者两次固定期限或在该单位连续工作了十年后等情形才存在签订无固定期限劳动合同的 ...
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批货物的运单时才能确定。但是，铁路货运合同的成立时间并不是在填写货物运单之时，而是在双方达成一致意见时即为成立。申请车皮、填写运单、交付 的特点，我国《合同法》规定违约金和损失赔偿不能并存。当违约方承担违约金责任之后，就不再承担损失赔偿责任。如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者 ...
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的商标专用权，于1982年首次颁布了商标法，1993年和2001年两次进行修正。为了便于商标法的事实，国家工商局于1983年经国务院批准颁布了《商标法实施细则 。该合同规定，逾期交货，供方须承担不能交货部分的货物总值20％的违约金。但由于上诉人实施预借提单的行为使得被上诉人没有按期收到空调机，未能如期 ...
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是，这种约定决不意味着法律对当事人毫无限制，为保障公平合理，法律对当事人约定的过高或过低违约金或者赔偿金，都要进行干预或法律授权法官根据具体情况降低或提高。二、 他未收到与其要求一致的答复相对应的那部分义务，只要这种中止在商业上是合理的。……（D）在收到有正当理由的要求后，如果未能在至多不超过30天的 ...
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下家的定金以及诉讼费、律师费。最高人民法院二审判决认为，合同约定的违约金以及丝绸公司实际交付款项与货物变卖价款之间的差价损失，自应由怡宁公司赔偿。因怡宁 认为，《民法通则》属于基本法，《邮政法》属于单行法，前者的效力高于后者，二者规定不一致时，基本法优于或排斥单行法。最后作出判决：淮阴市邮政局赔偿原告 ...
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