故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。该条尽管没有明确事实劳动关系，但也没有否定其效力。 3、目前， 因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，还可领取一次性伤亡补助金。一次性因工伤亡补助金标准为48至60个月的统筹 ...
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。劳动能力坚定结论一般60日内会做出，特殊的可以延长30日。 发生工伤怎么赔偿： 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同 的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月 ...
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支付15个月 解除劳动关系或终止劳动关系八级伤残 支付6个月 支付12个月 解除劳动关系或终止劳动关系九级伤残 支付4个月 支付9个月 解除劳动关系 死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受 ...
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统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人 ，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 简化工伤认定、鉴定和争议处理程序 《工伤保险 ...
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依据。 我方提出：1、黄某已构成九级伤残，按照工伤保险条例所获得的残疾赔偿金只有15200元，相对与人身损害赔偿可以获得61804元，不足以弥补其损失， 赔偿不足以弥补其损失的，职工可以要求用人单位按照人身损害赔偿标准补足差额，即我国实行的是补足差额的赔偿机制。 至于最高法院法释【2003】20号司法 ...
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规定的情形，由该单位根据《条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定给予一次性赔偿。 三、在校学生在用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《 。 十八、五至十级工伤职工因死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪而终止劳动关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 十九、职工原在部队 ...
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劳动能力鉴定复查为伤残等级九级。皮某2011年1月至5月平均工资为2020元，而某物流公司以1215元作为皮某月工资标准缴纳工伤保险费。皮某认为某 及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的差额。最终，皮某的仲裁请求获江海区劳动人事争议仲裁委员会支持。 【案例点评】 皮某的伤残等级为九级，如果双方解除 ...
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而受害人是基于法院判决而一次性取得护理费的，就多余的护理费，受害人的继承人不负有返还的义务，赔偿义务人也不得请求返还。(七)误工费的赔偿标准误工费是受害人从遭受伤害 、人数、次数相符合。如不符合，就应从赔偿额中扣除相应的款项。(九)住院伙食补助费的赔偿标准住院伙食补助费是指受害人在住院治疗期间或死亡的 ...
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，后住院治疗。李某此次受伤经人社局认定为工伤，并鉴定为劳动功能障碍九级。该电器公司未给李某购买工伤保险，也未向李某支付过任何费用，并 。李某遂提起劳动仲裁，要求公司按标准支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。 案件解析： 工伤认定适用无过错责任原则，即不以 ...
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赔偿要求或起诉。同时协议中还特别注明：终止劳动关系、要求一次性赔偿，系王某所提出。2010年6月，王某被鉴定为工伤九级后，公司将两万元赔偿款交给了 。然而此后不久，该公司接到了法院的传票。原来王某接受两万元后，以工伤赔偿数额低于法定赔偿标准为由提起诉讼，要求公司支付各种损失差额共计7万余元。法庭上，该 ...
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