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不能胜任工作的情形, 再与用人单位续订劳动合同的, 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后, 只要劳动者不出现违法情况, 七条的规定, 用人单位违反本法规定超出一定时间与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的, 都必须向劳动者支付两倍工资或 ...
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2011年8月24日,后劳动合同期限续订至2014年8月24日。职工称,其入职时公司告知岗位系有毒有害的工作,在签订劳动合同没有注明,同时在上岗前及 劳动合同法》第四十六条第(三)项的规定,企业应向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条第(三)项规定的内容中企业少了一个与员工变更劳动合同内容 ...
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1月内劳动者不签订,用人单位可以终止劳动合同,不用支付补偿金,用工超1月不满用工1年签订,每月支付2倍工资,就是要支付11个月。起算为 最低档工资或约定工资的80%,并不低于最低工资标准。续订劳动合同,不得再规定试用期。6.关于服务期:劳动合同可能有服务期。双方约定,用人单位提供其专项培训待遇, ...
//www.110.com/ziliao/article-543564.html -了解详情
手续问题离职时用人单位拖着不办手续让劳动者烦心。依据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者 被侵犯时始1年。如果侵权持续,从结束时起算。二是前一个合同期限到期,续订劳动合同而用工,自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。十、工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-493034.html -了解详情
农民工个人不缴纳社会保险。(2)失业保险待遇:农民合同制工人,劳动合同期满续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间 法律法规的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利,而且一般劳动合同明确约定的用人单位的义务,因社会保险发生的争议,是否属于 ...
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关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系,虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理,劳动者需要遵守用工单位的规章制度,但是 用工关系(包括用人单位与劳动者确立劳动关系时签订书面劳动合同劳动合同期满后续订书面劳动合同),包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[ ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情
解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方 合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-274564.html -了解详情
关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系,虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理,劳动者需要遵守用工单位的规章制度,但是 用工关系(包括用人单位与劳动者确立劳动关系时签订书面劳动合同劳动合同期满后续订书面劳动合同),包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[ ...
//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情
,精心设计了一个独特规则,即规定劳动合同到期终止用人单位应向劳动者支付经济补偿金,但如果用人单位能以不低于原条件续订劳动合同的话则可以除外。 3,推行解雇 要求劳资双方相互关心、互助合作,第29条虽然使用协作履行的概念,但其所要求的劳资双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,实际上应理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-211882.html -了解详情
的工人,对于劳动合同期限的长短不是特别关注,即使合同到期后,形成了事实上的劳动关系,他们仍然有一定的安全感,并不担心企业不再和他续订合同。在国有企业 我国《合同法》赋予实际履行制度以一席之地,《劳动法》对此予规定,但从劳动合同的性质考虑,在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言 ...
//www.110.com/ziliao/article-175142.html -了解详情
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