的规定是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定,经有关部门或者单位职工提出后,对事故隐患仍不采取措施,因而发生 其严重危害结果就能够而且必然避免，而事实上行为人没有纠正这个违法或违章行为。也就是说，因违法行为所致犯罪中行为人的情感因素与其意志过程并不抵触，而与其 ...
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只要其告发行为在客观上能适切地致力于抑制、揭露公司的违法、失当行为，甚至是以改善公司的劳动条件为目的，亦无妨忽略其真实意图J32}在这一点上，新西兰 》，应向公司负有防止告发事实发生或被害者进行告发，如接受劳务的公司代表人、对所告发的行为有事实上管理权限之人及对告发员工于业务上具有指挥监督权之人；另外 ...
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所享受的利益，因法律未赋予该个人得为裁判上主张自己利益的请求权，而只是一种事实上的期待与机会而已。将此理论用于解释本案，即《行政处罚法》第22条 戴玉忠等主编：《犯罪与行政违法行为的界限及惩罚机制的协调》，北京大学出版社2008年版，第100页。 [46]在实务中，也有将劳动教养作为行政处罚折抵刑期的 ...
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失约30.76亿元人民币。 由这两个案例可以看出，并购事件的成功与否最终取决于两个企业能否完全并购整合。事实上，并购重组完成后，因两企业文化和管理风格的冲突， 百出。 第三，首钢忽视与本土工人的沟通和交流，不遵循当地的劳动法规和安全生产要求，解雇许多罢工工人，劳资关系相当紧张，极大地损害了首钢在当地的 ...
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站向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用，或以任何借口组织受助人员从事生产劳动。（第十条） 《救助管理办法》显然要比《收容遣送办法》更为人道， 本文不对这种观点进行评论，但坚持流浪乞讨所产生的社会问题必须通过法治途径包括对流浪者权利的某些限制加以解决。事实上，对这些问题听之任之并不会给任何人带来好处， ...
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，劳动者获得这些最低标准的劳动条件是其体面劳动和尊严生存所必需的，因而这些基本权利是与劳动者须臾不可分离的。事实上，劳动者在劳动基准法中这种权利人 第二版)，法律出版社2004年版，第47页。 [19]参见董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第317-318页。 [20 ...
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，但现实中却大多经常性地采取司法程序及准司法程序之外的渠道解决纠纷。公民对中国行政纠纷解决存在事实上的双轨制度需求，即，对通过司法(或准司法)渠道和 出多元化。倘若限制公民只有在权利受到侵害时才能起诉，不仅混淆公法关系和私法关系的性质，而且过分束缚法院对公共机构违法行为的监督，不符合现代行政法发展的 ...
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事业的使命感，再加上行政机关对于预防接种的实施采用行政指导和行政奖励相结合的方式，使国民处于一种事实上的被强制地位。[15] 通过上述分析可以得知，由于预防 存在，赔偿要素上适用民事侵权行为责任（日本《民法》第709条）的规定。即一般认为，行政违法行为、主观过错、因果关系和损害结果等共同构成行政赔偿的 ...
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，这种观点有其合理性但仍然不够全面和深刻，事实上，客观主义犯罪论在有利于发挥刑法的人权保障功能的同时，也有利于发挥刑法的社会保护功能，因为，仅有主观恶性、犯罪 因素，使犯罪圈只局限于严重危害社会的行为，并且对其他违法行为以不同的方式处理，有其充分的理由；行政处罚、劳动教养等制度虽然有待于完善，但这不是 ...
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责任，对公民则纯粹赋予权利。作为普通法国家，美国在理论上并没有严格的公私法之分。[7]事实上，绝大多数法律都同时渗透着公法与私法；可以说，凡是有私法的 法案的主要目的是调控雇员与雇主之间的私法性质的关系，“全国劳动关系委员会”的作用是非常关键的，而委员会的行为显然是行政法的调控对象。然而，这一事实并不 ...
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