，也存在不少女性劳动者恶意利用相关政策优惠浪费公司资源等情形。故本文将从新的时代视角下探讨三期女职工劳动合同解除纠纷的困境与对策。 一、法条梳理与分析 三期女职工解除劳动纠纷变得越来越复杂越来越棘手。经济下行给企业的生产经验带来巨大压力，继而导致公司的解除是由种类越来越多，其中不乏许多欲加之罪。既有 ...
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在分析美国安达信会计师事务所破产案时即指出，严厉的处罚将使企业面临死刑.为了保存企业生命力，避免惩罚波及公司股东和员工，美国政府和企业都倾向于采用和解的 社会科学》2012年第4期，第39页。 41各类行政机关的裁量基准制度可参见：《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》《北京市生态环境局行政 ...
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高级人民法院就焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示的电话答复》部门规章《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人力资源社会保障部关于执行《工伤保险 为了完成岗位职责，故也应认定为“工作时间和工作岗位”。正因如此，该中学老师在加班之后猝死应当属于工伤。三、企业应当如何应对工伤？当员工发生工伤时 ...
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情况妥善做出处理，以控制工作地点调整带来的争议和风险。 参考文献： [1] 李振.劳动合同变更问题研究[D]. 河南大学, 2012. [2] 洪桂彬.公司搬迁易引发的劳动争议.人力资源.2011 [3] 方晓芬.企业迁移情形下劳动合同履行问题研究[D]. 南京 ...
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六建公司系国基电子（上海）有限公司A7厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司 19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。 （二）裁判结果 经上海市松江 ...
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六建公司系国基电子（上海）有限公司A7厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司 19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。 （二）裁判结果 经上海市松江 ...
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的劳动关系。已经实行员工制经营模式的企业，要建立完善劳动规章制度，依法与驾驶员签订劳动合同，依法缴纳社会保险。建立健全集体协商制度，开展工资集体协商，实现 活动，树立先进典型，并进行总结表彰。交通运输部、人力资源社会保障部、全国总工会将对此次创建活动中涌现出的优秀出租汽车企业和个人进行表彰。特别优秀的 ...
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法律上来讲就是一个要约，一旦经受要约方承诺，就产生了合同约束力。如果公司在发出录用通知书后再反悔，就需要付出一定的代价。也可以采取不发录用通知书的 规定签订劳动合同前一定要发录用通知书。 以上是从许多企业的真实案例中总结得到的一些经验之谈，虽然不够深入，但具有较强的可操作性，希望能给人力资源管理人员 ...
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的一个规定。有人认为固定期限过于刚性，对企业的管理会带来很大的问题，所以提出了修改。如果说起来和全国人大法工委还是有点关系的，因为这个全国人大法工委在《劳动合同法 保障部认为是2700万。这表明在数字上是不一样的。全国总工会说的是修法，人力资源社会保障部说的是要使劳动合同法更具针对性。所以你看这俩家在 ...
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保障体系主要涉及以下内容： 一是技术创新资源配置法律制度。资源配置是企业从事技术创新的基本前提，它涉及企业人力资源、资金和实物、原材料、设备等有形 投融资制度、财政税收制度、政府采购制度等；建立高效运转的技术创新成果转化机制，例如技术市场制度、技术合同审批制度、知识产权产业化转化平台制度、知识产权交易 ...
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