规定，陪审团在判断是否存在重大义务违反及其程度之际，应当考虑企业是否违反了卫生安全法规、企业内部是否存在滋生违法行为的政策、制度以及惯例。上述规定表明，在企业过失 ，企业适法计划可能发挥的作用是不同的：（1）就高层管理人员而言，因为在法律与企业内部章程规定的职权范围内，他们具有几乎是完全的自主权，而且 ...
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的商业秘密。但是，独立董事与公司的利害关系相对而言不如内部执行董事密切；而且独立董事很有可能同时在其他企业任职。在这种情况下，如何确保公司可以随时监督独立 应定期向独立董事提供尽可能充分的信息，如公司月度和季度经营、财务状况、公司管理制度、公司战略、投资、研发报告等。同时，公司也可以为独立董事收集信息 ...
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基本制度和操作流程，并提高公司董事、高级管理人员对信息披露法律制度的重视，指定公司高级管理人员负责领导和组织公司年度报告、中期报告和季度报告的编制、披露 该法案的内控强制规定的平均成本上升了436万美元，其中企业内部合规成本133万美元、企业外部咨询成本172万元、外部审计鉴证费用131万美元。 [ ...
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。因此，应该马上建立一套全面的、系统的劳动用工风险防范体系，才能保证企业内部的和谐、稳定、发展。仅仅是脚痛医脚、头痛医头，必将被大环境、大 4）规章制度内容制订七大问题 ●怎样的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年 ...
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指出：制定并实施地区和行业知识产权战略。建立健全重大经济活动知识产权审议制度。扶持符合经济 社会发展需要的自主知识产权创造与产业化项目。如前所述，在知识 包括：建立知识产权管理机构，企业内部形成知识产权工作网络体系，配备知识产权工作人员、机构；建立企业知识产权管理制度；建立适合本企业的专利信息利用机制 ...
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体制还没有建立起来，国家作为出资人 （股东 ）没有到位。所以，相当一部分国有企业甚至股份有限公司、有限责任公司还没有转换经营机制，还不是真正的市场经营 分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制。因此，进一步健全公司法人治理结构是完善公司法律制度和全面推进国有企业改革的重要内容。 公司法人治理结构 ...
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起诉，或以不起诉法人为条件，强迫公司协助检察官起诉犯罪雇员个人，并改革企业内部管理；美国量刑委员会则根据萨班斯奥克斯利法的规定，极大地提高了 问题足以对法人刑事责任的存在根基造成根本性冲击和否定。 既然如此，现行的法人刑事责任制度该何去何从呢？是废除当前立法，彻底回归个人刑事责任的传统，还是在尊重现状 ...
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建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部应优化内部人事管理制度，对于决定引进、流出的人力资源， 促进经济增长的若干政策措施以及各项就业扶持政策，因此，各级政府部门应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如 ...
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文件精神，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其调整的对象和内容而言 合同或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。 2、与相关的岗位、级别和薪酬管理制度相配合。对于员工而言，岗位或级别的提升、薪酬的增加无疑是提高员工干劲 ...
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建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部应优化内部人事管理制度，对于决定引进、流出的人力资源， 促进经济增长的若干政策措施以及各项就业扶持政策，因此，各级政府部门应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如 ...
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