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劳动合同法》第4条的规定,① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者 了更多的成本,也给管理上带来了其他的问题。从性质上来讲,这些劳务派遣工和企业之间的关系只是劳务关系,与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。 ...
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保护自己的合法权利。2、一些劳动者在从公司离职或公司与其签订劳动关系时,想维护自己的权利,却发现存在举证困难的问题,如:公司未与劳动者签订劳动 各个环节进行有效控制; 12.企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析,提供解决方案; 13.为企业建立和制订劳动安全管理劳动保护制度,及时妥善处理工伤 ...
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的方式为企业解决劳资争议,如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等,消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收账款管理 由专业人员 违反合同约定时,根据监督掌握的事实情况,做出信用评估,分析违约风险,提交最佳解决方案以供客户参考。本服务致力于从根源上消除信用贸易带来的交易风险,同时 ...
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,给一次机会,而不应当解除劳动关系。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历,两年以上制造型企业成本会计经验及良好的英语沟通能力, 。什么是经营管理不善?其与严重亏损之间是否具有因果关系?什么是严重亏损以及其严重程度如何?这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决问题。这种破产 ...
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的方式为企业解决劳资争议,如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等,消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收账款管理 由专业人员 违反合同约定时,根据监督掌握的事实情况,做出信用评估,分析违约风险,提交最佳解决方案以供客户参考。本服务致力于从根源上消除信用贸易带来的交易风险,同时 ...
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以一个约定的行权价格购买一定数量本公司股票的选择权。[1] 通常的做法是给予企业的高级管理人员一种权利,允许他们在特定的时期内(一般3-5年),按 明确―――公司法人治理结构探析 (1)关于授予主体及对象问题的讨论 股票来源的问题解决后,就是谁授予,授予谁的问题了,即关于股票期权的授予主体及对象的讨论 ...
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涉及的法律关系错综复杂,尤其是国有企业改制,会涉及债权债务处理、员工安置、国有资产管理等诸多问题,因此必须妥善制订改制方案,逐一解决这些问题。 改制方案 (二)稳定性原则 (三)科学性原则 企业改制方案的内容 企业改制方案的设计是对企业制度(包括企业的组织制度、管理经营制度、劳动人事制度等)的改变进行 ...
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法只可能是一个模糊性概念。 可见,在外延上,最广义的社会法,即国家为解决各种社会问题而制定的有公法与私法相融合特点的第三法域,包括劳动法、社会保障法、经济法 社会法的功能结构中,社会功能为主、经济功能为辅。以劳动法为例,保护劳动者,协调劳动关系,以维护由劳、资、政三极所构成的社会稳定三角结构,是其主要 ...
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肩负着破产财产的管理、破产方案的拟定和执行等一系列重要事项。 通说认为,破产管理人是破产财团的代表人。 这一理论既能使破产管理人在利害关系上独立于破产 但目前尚未出现一起典型的商业银行破产案件,实践中有许多破产方面的法律问题常常困扰着银行和企业相关利益主体(包括股东、债权人、高管人员、职工等),同时也 ...
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