我国目前劳资关系不够和谐，双方之间的矛盾比较突出。 2、主体日趋多元化，非公有制企业劳动争议案件呈上升趋势。随着我国经济体制改革的不断深化，多种经济成份并存 走上了打工之路。由于在非公有制企业中普遍存在用工不规范，内部规章制度不健全等现象，容易引发劳动争议。 3、集体劳动争议数量不断递增，涉及人数不断 ...
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的闭锁制协定（closed shop），规定雇主只能雇佣工会成员，也可以采用以企业为单位的加盟制协定（union shop），规定雇主所雇用的员工在一定期间 纪律是劳动者进行社会生产必须遵守的各项生产劳动规章制度的总称。这种劳动纪律的义务可以说是劳动者的一项业务义务，违反这种义务当然具有法律的可责性， ...
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中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》，从广义而言，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》也应当属于民事程序法的范畴。《中华人民共和国民事诉讼法》第一 共和国劳动法》第四条规定，在不违反法律、法规及政策的规定，并向劳动者公示的企业规章制度的规定而对劳动者提出的反申诉事项。（3）在履行劳动 ...
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。该法总则部分第五条规定“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”我们从中可以看出 合同法》第四条规定的用人单位应当通过民主程序制定劳动规章制度的规定，明显缺乏相应的操作措施和对用人单位违反的制裁措施。该规定在实际生活中的 ...
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： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 的知识和技能，另一方面，以实习的名义低成本地使用在校学生已被很多企业乐此不疲地采用，实习生的权益容易受到侵害。客观上，实习生越来越接近法律意义上的 ...
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每年春季招聘会都会有走进大学招聘的企业，很多大四学生下半年几乎没有课程需要完成，全部心思都在找工作上了，运气好的，可能大四的上半年就已经开始在 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 的知识和技能，另一方面，以实习的名义低成本地使用在校学生已被很多企业乐此不疲地采用，实习生的权益容易受到侵害。客观上，实习生越来越接近法律意义上的 ...
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： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 的知识和技能，另一方面，以实习的名义低成本地使用在校学生已被很多企业乐此不疲地采用，实习生的权益容易受到侵害。客观上，实习生越来越接近法律意义上的 ...
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： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 的知识和技能，另一方面，以实习的名义低成本地使用在校学生已被很多企业乐此不疲地采用，实习生的权益容易受到侵害。客观上，实习生越来越接近法律意义上的 ...
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： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 的知识和技能，另一方面，以实习的名义低成本地使用在校学生已被很多企业乐此不疲地采用，实习生的权益容易受到侵害。客观上，实习生越来越接近法律意义上的 ...
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