实施方案的通知》，实行脱钩改制的对象是： （1）已实现自收自支的国资律师事务所； （2）挂靠事业单位、企业或社会团体的律师事务所； （3 两年内，不得担任诉讼代理人或者辩护人。” Ⅵ、不得私自接受委托的义务。 Ⅶ、不得利用法律服务的便利牟取当事人争议的利益，或者接受对方当事人的财物。 Ⅷ、不得违反规定 ...
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劳动争议案件的裁判指引》规定的情形：（一）政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业 、港澳台人员已经付出劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工 ...
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的情形2.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或 关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形：(一)政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照 ...
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》时，借鉴了英美法系的惩罚性赔偿制度，该法第49条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为 连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。如某一职工已在某一企业连续 ...
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但最终还是成功地渡过了这个难关，如：浙江广厦并购重庆一建，改制后的第一年，企业的利润为改制前一年的10倍，而且为国家创造了可观的税收，2004 委托专业的律师事务所进行详细周到的审慎调查，这样，就可以在并购合同签订前对目标企业的财务状况和法律风险有足够的了解，从而尽最大可能防范风险。 房地产企业的并购 ...
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职工和农民工两个方面进行说明： 首先，《劳动法》颁布后大规模开展的国有企业改制并没有严格遵守《劳动法》，存在着严重的有法不依问题。国家制定《劳动法 程序和补偿标准。 [22]《劳动法》不仅无法向下岗职工提供法律救济，甚至还要容忍国有企业超越劳动合同解除制度之外，以减员增效和买断工龄等名义与大量职工解除 ...
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县级供电公司对农电工管理依托供电站进行，管理相对比较松散。 农电工为了执行供电公司优质服务方针，无论何时何地遇到故障报修，要在规定时间内迅速到达现场，并进行 )劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”也即是说，如果劳动合同期满而服务期尚未到期的，除“双方另有约定的”外，法律视同其合同期限顺延 除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅 ...
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市场的力量。因为不是中介组织决定了客户公司应当采取什么治理结构，而是特定中介组织所服务的市场的法律环境决定了寻求进入那个市场的公司的治理结构。例如中国企业到 自己是会努力保护投资者利益，才有可能顺利的实现融资。种种为发行而准备的企业改制活动，如减少和发行人（往往兼控股股东）的关联关系，也正是朝着企业能 ...
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下都是用人单位的调动，其工作最终都是为同一个企业服务的[5]，具有委派之性质。现在许多企业多以聘用合同的委托来掩盖其委派之意即名为委托实为委派 下来，是出于严惩贪污犯罪，更为广泛地保护国有财产的目的[8]。 我们认为，在理解法律条文时切忌机械化。根据现行刑法规定，的确挪用公款罪与贪污罪的主体在字面上有 ...
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