观察，也能帮助受聘者提前对工作内容进行熟悉，从而可以在短时间内对自己是否胜任该项工作做出判断。同时，根据有关法律法规的规定，订立短期临时雇佣考察期并不 的一种法律规定的解除权，此种解除权需要提前30日通知劳动者方可行使，同时需要支付经济补偿金。针对上述两种情况，企业也可以按照有关法律规定解除劳动合同。 ...
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而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动债权在性质上仍然属于普通债权，但从保护劳动者和维护人权的需要考虑，有必要使劳动 对劳动者的保护，但极大地加大了银行的风险。这样，银行势必只能在放贷之前调查企业是否有拖欠职工工资的情况，否则它将不会轻易放贷，或者银行为了减少其风险， ...
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的义务，属于法定义务，这种法定的不作为义务目的是防止侵犯权利人的所有权，不需要支付保密费。即使约定保密费，一方未支付费用时，保密义务人也不能以欠费 有可能不从事自己擅长的专业或所熟悉的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金 ...
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也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。 二、企业制定规章制度的误区 在实施制度化建设过程中，企业需要防止一些误区。 1、大而全，很多企业 以劳动者严重违反规章制度为由，立刻解除劳动合同，不用提前书面通知，且不必支付经济补偿金或者多支付一个月的工资。但是应当保留确切证据来证明。（详见拙作《劳动 ...
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而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动债权在性质上仍然属于普通债权，但从保护劳动者和维护人权的需要考虑，有必要使劳动 对劳动者的保护，但极大地加大了银行的风险。这样，银行势必只能在放贷之前调查企业是否有拖欠职工工资的情况，否则它将不会轻易放贷，或者银行为了减少其风险， ...
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的义务，属于法定义务，这种法定的不作为义务目的是防止侵犯权利人的所有权，不需要支付保密费。即使约定保密费，一方未支付费用时，保密义务人也不能以欠费 有可能不从事自己擅长的专业或所熟悉的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金 ...
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保障。而在作为发包方的债务人进入破产程序后，其本身资金短缺，无法支付到期债务，对于继续履行施工合同需要支付的费用，一般情况下其均难以负担，可能需要 、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 [11]值得注意地是，并非债务人所欠税款均具有优先受偿之效力。《最高人民法院关于税务机关就破产企业欠缴税款产生的 ...
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经济补偿金。这种措施虽然可能减轻一些企业的压力,但企业归属感的降低、劳动纠纷的产生、疫情消失后重新招工的成本等都会对企业造成不利。此外若企业在 关于劳动合同中止的规定,中止期间劳动者不需履行劳动义务,用人单位也不需要支付报酬,这一点比较一致。但中止期间用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险费、中止期间 ...
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地役权, 如果依据法律或惯例支付了或应当支付交易成本, 应当确认为资产 (类别为无形资产) 。 担保物权, 包括抵押权、质权、留置权, 其中抵押权和质权以合同设立, 留置权以法律行使, 这种权利是否需要会计的确认呢?其一、由于担保物权往往 ...
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与之解除劳动合同，却面临着违法解除，支付双倍经济补偿金的风险。要想合法与简历造假的员工解除劳动关系，需要充分的制度准备与谨慎的程序操作。根据《 协商确定”不一时本律师认为用人单位有最终的决定权。 把员工的诚信义务上升到是否遵守企业规章制度的层面来考核，可以在发现员工有简历造假的行为时直接依据规章制度的 ...
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