劳动者为城镇居民的8件； 3、劳动者发生伤害时未满法定退休年龄的的45件，劳动者发生伤害时超过法定退休年龄的5件； 4、签订劳动合同的5件，未 劳动纠纷化解机制发挥作用：职业安全案件纠纷化解涉及劳动监察、社会保障、安全生产监督管理、工会组织、法律援助机构、信访接待、劳动仲裁，司法机关等多个职能机构， ...
//www.110.com/ziliao/article-823962.html -了解详情
条 企业应当与职工一方建立集体协商制度，实行民主管理。集体协商主要采用协商会议的形式。 企业与职工一方通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 本条例有关规定执行。 第六十一条 用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-780408.html -了解详情
用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的 派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患 ...
//www.110.com/ziliao/article-582227.html -了解详情
或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理。 已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按 主张加班费的，人民法院原则上不予支持： （一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-537829.html -了解详情
享有的种种异化的人力资源产权。例如，住房、医疗、退休待遇等制度的改革，意味着过去那些变相享用企业剩余的特权、利益不复存在；劳动者基于其主人翁、领导阶级地位 ；即便对因工作极不负责任或以权谋私造成严重后果的企业管理人员，也只能建议给予处分。另外，职工代表大会法定的选举厂长、经理权还受到政府主管部门的限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-183052.html -了解详情
基本养老保险全国统筹制度，发展多层次、多支柱养老保险体系。实施渐进式延迟法定退休年龄。扩大社会保险覆盖面，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制，推动 在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制。加强新经济组织、新社会组织、新 ...
//www.110.com/ziliao/article-961431.html -了解详情
年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者和用人单位已经连续 ，由用人单位支配和调度。双方由平等型主体变成了隶属型主体，劳动者处于被管理被支配的地位。不仅如此，单个的劳动者与用人单位的人力财力相比，始终处于弱势， ...
//www.110.com/ziliao/article-196666.html -了解详情
并进行内部调整，不得将职工解雇。在未安置好内部富余人员之前，不得招收新工人或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组，合理裁员。企业在重组或经营困难的条件下，合理裁员是法律所允许的。一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-183824.html -了解详情
劳动合同到期，劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿？ 案例：李小姐是一公司的管理人员，已经工作了五年，2009年12月31日，她与公司之间的劳动合同 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
新《劳动合同法》的适用范围更加广泛化。? 在实践中事业单位人员的构成包括：公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理 年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-970492.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务