关系，并签订了书面劳动合同。在被告赵某任职期间，有多名女员工向公司反映，被告经常向公司女员工讲述与性有关的语言、文字。原告在经调查后确认，赵某 一、性骚扰是一种什么行为？在美国，性骚扰被归为性别歧视范畴。在我国，性骚扰是一种侵权行为，就侵权行为而言，受害人是权利主体，在受害人没有主张权利的情况下，由于 ...
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员工求助12351 讨回万元补偿金 郝小姐是名珠宝导购员，在公司连续9个月没有为她缴纳社会保险后，决定离职，然而公司却拒绝支付最后一个月的工资。无奈之下，郝小姐 我们不希望她走，可是她突然就走了，电话也不接。公司的确在考勤上没有严格要求，有的时候员工跟店长说一声，就可以休假，有时也不是按年休假算的。 ...
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经营目标实现的重大业务性、财务性和违法性风险作出反馈，以提高公司经营的效率和安全性。 （3）公司员工有义务将内部控制与其日常业务结合起来，为此，他们应具备 作到不疏不漏。报告特别指出，对于矩阵（matrix）组织结构的银行，即由一名业务人员负责多项业务的部分或全部的情况下，必须特别注意管理职责的明晰 ...
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时，员工依章程受分配之红利，得发新股或以现金支付之。[37]这样的修正有利于对员工鼓励与安定公司之作用，并使劳资利益渐趋一致。 （六）推动转换公司债制度。 单独行使职权者不同，强使合并选举，似有不宜之处，对于别具用心之股东一且当选监察人，即假行使监察权之名，利用随时调查公司业务为手段，滋扰公司以谋私利 ...
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第三者对员工加以性骚扰而造成损害的情况。又如，在1992年San-dra Rodriguez-Hernandez v.Occidental International一案中，女员工罗德里格兹(Rodriguez)由于拒绝公司客户的性要求遭到停职，而对雇主和客户及其所在公司提起性骚扰之诉，其中便涉及 ...
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第三者对员工加以性骚扰而造成损害的情况。又如，在1992年San-dra Rodriguez-Hernandez v.Occidental International一案中，女员工罗德里格兹(Rodriguez)由于拒绝公司客户的性要求遭到停职，而对雇主和客户及其所在公司提起性骚扰之诉，其中便涉及 ...
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外资企业如上海飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不 等市场化特征已渐成型，劳动关系的协调方式理应随着社会经济基础的改变而转变，一种强化劳动关系双方责任、重视社会协调功能的协调机制将在浦东新区应运而生， ...
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的范围了。最后需要补充说明的是，笔者以上管见只是针对北大方正诉高术公司一案而言，有关举证责任倒置的思考也只是针对取证特别困难的软件侵权案件， 之易，法院如大张旗鼓地去取证，侵权者来个“坚壁清野”，效果可想而知。[13]关于北大方正员工的取证经过，可参看2002年9月24日的中央电视台《今日说法》，以及 ...
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自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知 窄，如果不允许他们到相同或类似的行业工作，这些很可能只有失业。比如一名计算机公司的高级编程人员，在离职后，不继续从事计算机编程，他又能找到 ...
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公司法人治理结构中得到体现，达到劳动与资本有机结合的目的，增强员工对公司的关心与参与。如何达到这一目的？职工持股会的设立成为实施职工持股制度不可或缺的措施。 形态是：（1）社团契约形式，即持股职工订立社团契约，以设立职工持股会有限责任公司；（2）隐名合伙契约形式，即每个持股职工同持股会有限责任公司订立 ...
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