经济法律责任。一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除,是指劳动 合同的赔偿或补偿是一个样,辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样,甚至前者的赔偿比后者的赔偿还要少,自然,用人单位就会不惜采取非法手段 ...
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各部门的权力边界,而忽视了对公司高管的权利保障,在处理之后的劳动关系上存在规定缺位,因此公司高管在被解除职务后,该法律后果转而应当由劳动法律规范 、高效的天然优势,即将行政确认制度设置为实行特殊工时的前置程序,企业可以事先与员工通过订立合同的方式约定特殊工时制,并可通过行政确认程序赋予该约定以法律上的 ...
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地撤出劳动力, 这在没有工会的情况下是非常重要的, 允许一名或几名雇员停止工作;但是在有工会的工厂也是很重要的, 因为集体协议可能会包含不罢工 的停工事件, 可能会出现各种组织利用劳动关系的紧张和矛盾, 使本来易于调和的劳动关系紧张状态发展成为罢工, 使仅限于某些人群的特定利益冲突问题引发成为更大范围 ...
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一段时间来进行磨合,使双方能够找到较为合适的人选和岗位,保障最终确立的劳动关系能够更加稳固。 (三)试用期的法律规定 我国《劳动合同法》第十七条、第十九条、 手续时,公司人事部同事对刘某说,按照公司的相关规定,新员工必须要有1个月的试工期,试工合格后才能签订正式的劳动合同,刘某求职心切,只能答应。1个 ...
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劳动仲裁。2017年7月31日,仲裁员曾某明在明知该13人不是甲茶叶公司员工的情况下,作出武劳仲案(2017)19号仲裁调解书,确认甲茶叶公司应支付给 交待了其与王某兴合谋提起虚假仲裁的事实,王某兴亦承认其与另外12人均与甲茶叶公司不存在劳动关系,“授权委托书”上的签名系伪造,仲裁员曾某明清楚申请人与 ...
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但是不能代表公司与自己签订书面劳动合同,代理双方存在利益冲突。第二种意见的合理不合法,表现在两个方面:合理表现在认识到了负有与员工签订书面劳动合同 。[⑧]既然入职登记表、报名表、审批表或者其他协议文件的内容可以反应出双方当事人的劳动关系合意,可以证明双方劳动关系的存在,那怕就可以视为双方已经存在书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -
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是在《劳动合同法》实施之前签订,但是原、被告之前的劳动合同持续到《劳动合同法》施行后,双方的劳动关系在《劳动合同法》施行后解除。所以,双方当事人关于竞业限制 业限制的约定无效并无不当。北京商业秘密专业律师唐青林认为,从本案的基本案情介绍可以看出,原告公司对公司员工的保密义务和竞业限制义务做了周密的条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-513697.html -
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岗位、注册执业资格等,以及各工种技术工人的安排情况,并同时提交主要施工管理人员与承包人之间的劳动关系证明和缴纳社会保险的有效证明。3.3.2 承包人派驻到 前提供预付款担保,专用合同条款另有约定除外。预付款担保可采用银行保函、担保公司担保等形式,具体由合同当事人在专用合同条款中约定。在预付款完全扣回 ...
//www.110.com/ziliao/article-376001.html -
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、销售系统;(2)持有公司5%以上的关联方及关联关系;(3)重大关联交易的内容、数量、金额及关联交易的相对比重;(4)公司与关联方之间是否存在同业竞争,相关 离退体人员的有关情况,包括:(1)发行人和员工签订的劳动合同样本;(2)有关工会组织的描述和与工会签订的协议(如集体劳动合同);(3)员工的分类 ...
//www.110.com/ziliao/article-372727.html -
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、销售系统;(2)持有公司5%以上的关联方及关联关系;(3)重大关联交易的内容、数量、金额及关联交易的相对比重;(4)公司与关联方之间是否存在同业竞争,相关 离退体人员的有关情况,包括:(1)发行人和员工签订的劳动合同样本;(2)有关工会组织的描述和与工会签订的协议(如集体劳动合同);(3)员工的分类 ...
//www.110.com/ziliao/article-367739.html -
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