下竞业禁止的立法主旨首先是对竞业禁止进行限制, 然后在此基础上对公司的利益进行保护。 (二) 适用对象不同 公司法中竞业禁止制度的适用对象主要是 后, 虽然在职期间也有一定要求, 但更多的侧重点还是离职后, 具体义务期间是由劳动合同双方自由约定的, 但法律规定义务期间最长不能超过2年。 (五) 纠纷 ...
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不同公司法语境下竞业禁止的适用对象, 在履行保密义务时, 主要是不能将公司的商业机密因为任何原因进行披露, 这里所提到的对商业机密的保密义务属于忠实 后, 虽然在职期间也有一定要求, 但更多的侧重点还是离职后, 具体义务期间是由劳动合同双方自由约定的, 但法律规定义务期间最长不能超过2年。(五) 纠纷 ...
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是执法机关判断保密措施是否合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议 协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。(2)加强员工保密教育。除了签订保密协议外，企业应进一步加强对员工 ...
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下竞业禁止的立法主旨首先是对竞业禁止进行限制, 然后在此基础上对公司的利益进行保护。 (二) 适用对象不同 公司法中竞业禁止制度的适用对象主要是 后, 虽然在职期间也有一定要求, 但更多的侧重点还是离职后, 具体义务期间是由劳动合同双方自由约定的, 但法律规定义务期间最长不能超过2年。 (五) 纠纷 ...
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下竞业禁止的立法主旨首先是对竞业禁止进行限制, 然后在此基础上对公司的利益进行保护。 (二) 适用对象不同 公司法中竞业禁止制度的适用对象主要是 后, 虽然在职期间也有一定要求, 但更多的侧重点还是离职后, 具体义务期间是由劳动合同双方自由约定的, 但法律规定义务期间最长不能超过2年。 (五) 纠纷 ...
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下竞业禁止的立法主旨首先是对竞业禁止进行限制, 然后在此基础上对公司的利益进行保护。 (二) 适用对象不同 公司法中竞业禁止制度的适用对象主要是 后, 虽然在职期间也有一定要求, 但更多的侧重点还是离职后, 具体义务期间是由劳动合同双方自由约定的, 但法律规定义务期间最长不能超过2年。 (五) 纠纷 ...
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下竞业禁止的立法主旨首先是对竞业禁止进行限制, 然后在此基础上对公司的利益进行保护。 (二) 适用对象不同 公司法中竞业禁止制度的适用对象主要是 后, 虽然在职期间也有一定要求, 但更多的侧重点还是离职后, 具体义务期间是由劳动合同双方自由约定的, 但法律规定义务期间最长不能超过2年。 (五) 纠纷 ...
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是否符合相关法律规定及《公司章程》进行监督。 第四章 本股权激励方案的激励对象 为同时满足以下条件的人员：为河南XXX机械科技有限公司的正式员工；截至 发起人股东不回购的，激励对象可以向合伙人或者第三方转让。 激励对象离职时其第三期解锁已满足条件的，公司发起人股东有权以市场价优先回购全部或部分，公司 ...
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期为3年，而法律规定竞业限制最高期限为2年，所以，双方约定的超出部分无效，被告的竞业限制期限为2年。 该协议签订后，原告公司即按照协议约定，将 ，依法有据，应予支持。 北京商业秘密专业律师唐青林认为，本案原告公司在发现其原公司员工被告LDT违反竞业限制义务后，及时收集证据，进行公证、申请鉴定等一系列 ...
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侵害商业秘密及其他不正当竞争纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析 部门反映，以便企业及时采取措施，打击侵权行为，保护自己的商业秘密权。另外，员工在离职时，应将与企业有关的文件、资料、移动设备等进行归还，并做好相关 ...
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