人员和普通员工)。第5条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定 条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司 ...
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人员和普通员工)。 第5条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司 ...
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一)常见的关于试用期的法律风险 1、用人单位以口头或其它形式约定试用期而不签订正式劳动合同 实务中,很多用人单位习惯以口头或其他形式与劳动者约定试用期,但 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, ...
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秘密和营业机密维持一个企业竞争优势可能是终身的,如可口可乐公司的饮料配方;有的技术秘密和营业机密维持一个企业的竞争优势可能是昙花一现,如电脑的视窗操作系统,几乎 纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议,不属于劳动合同的范畴,因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议 ...
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涛承担违约责任。无独有偶。王宾明加盟广东深圳镍钛人公司。王与镍钛人公司签订聘用合同,并签订《保密及不竞争协议》。后,王辞职,进入玛特公司,该公司 ,包括口头或局部的保密协议,对职工提出保密要求,去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。“单位不能以保护商业秘密为借口通过竞业禁止搞技术垄断,妨碍科技进步。” ...
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强烈的私人利益会损害产品或工作场所安全中更大的公共利益。同时,专业技术人员和行业协会可以提高行政机关行使管制职能的能力。 私人团体参与标准制定过程最明显的 的标准要求更为重要[43].作为替代,它们愿意以严格的标准换取在以合意为基础的协议签订后其将适当参与的、更加顺利的执行。在对管制-协商投入了大量的 ...
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表现为,双方签订维修服务特许经营合同约定,特许人将其特定商标、商号及统一经营模式等经营资源授权给被特许人使用,同时向被特许人提供派驻技术人员及店长,负责 特许人出于维护其经营资源的角度,可以对被特许人作出保密义务的约定以及后续从业的限制,但该种约定和限制应当限定于一定的合理范围之内。被特许人亦应当遵守 ...
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即发生法律效力的,经人民法院审查确认后,应当记入笔录或者将调解协议附卷,并由当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后即具有法律效力。 前款规定情形,当事人请求 地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等与争议有实际联系地点的外国法院管辖。 根据民事诉讼法第三十三条和第二百六十六条 ...
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,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 竞业限制义务纠纷诉讼中的举证问题上,提出以下建议:与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款,约定的期限不能超过法定最高期限 ...
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的商业秘密,单纯靠少数管理人员的管理,靠硬性的制度规范是远远不够的,必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议,在劳动合同中增加竞 法律责任,同时,也能够起到杀鸡儆猴的效果。三、建立保护商业秘密的物理设施和技术措施。包括:(1)物理设施:将商业秘密的存放地点进行隔离,限制人员的 ...
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