评价当然是法治社会的题中之义，然而仅从法律角度观之是远远不够的，因为克扣、拖欠工资的经济动因和良知沦丧才是问题的本质之所在，也是形成讨薪难的症结。如果 只是被欠薪者的痛与饿，而是整个人类社会的痛！说到此，对拖欠在日中国研修生工资的健阳公司，其经营理念信念、信用、信赖的解读倒是值得玩味。我们总在大力倡导 ...
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某市场管理有限公司员工。王某自2013年10月1日到某市场管理公司工作，担任保安一职，工资为2000元，工作至2014年12月30日；李某是从2014 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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报酬可以辞职并要求经济补偿 余师傅是某单位的驾驶员，自2006年就在某物流公司开车，待遇一直不错，2008年签了一次合同。但自2015年1月起， 最大限度维护自己权益？ 律师解答：按时足额支付工资是用人单位的法定义务之一。如果仅就工资而言，余师傅可以就单位拖欠工资行为向劳动监察投诉，要求介入处理，责令 ...
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签订的劳务协议，或非主体结构工程的分包合同，是有效合同关系。因此，乙公司与魏某某签订的内部承包协议合法有效，魏某某作为“施工人”不能被定性为“ 工资问题，劳动部和建设部规定：工程总承包企业将工程违法分包的，应承担清偿拖欠工资连带责任。也对合同相对性进行突破。 3.3合同相对性原则突破的反思 3.3.1 ...
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确实受到了侵害。后经荣昌检察院协调,双方当事人最终达成诉前和解,由中浩公司一次性支付拖欠的劳务费55.23万元。■检察官提醒打工签书面协议必不可少承办检察官说,在实践中,很多个体、私营企业都设法避免与劳动者签订书面劳动合同,双方就工资、福利待遇的协商很多都习惯于口头约定,导致双方发生纠纷时缺少必要的 ...
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确实受到了侵害。后经荣昌检察院协调,双方当事人最终达成诉前和解,由中浩公司一次性支付拖欠的劳务费55.23万元。■检察官提醒打工签书面协议必不可少承办检察官说,在实践中,很多个体、私营企业都设法避免与劳动者签订书面劳动合同,双方就工资、福利待遇的协商很多都习惯于口头约定,导致双方发生纠纷时缺少必要的 ...
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高管人员治理中的法律风险等 。 很多企业是家族式企业，在设立时草率制定公司章程或合伙协议，对股东会、董事会职权规定不明确，监事会形同虚设，高级管理人员 风险较多 A、拖欠职工工资纠纷；B、解除劳动合同纠纷；C.缴纳社会保险待遇纠纷；D.不签订劳动合同纠纷；E.工伤保险待遇纠纷。 公司如果不和劳动者签订 ...
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（2）建行海南分行本息合计1285895.47元，（3）省农垦社会保障局：拖欠职工养老保险基金共计1188090.44元；（4）省农垦总局308475.46元；（5 解决危重病人、住院病号的医疗费，职工的拖欠工资等，一大堆问题摆在法院面前。当时，自来水公司、供电公司听到该厂被宣告破产还债，也停水停电。 ...
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和发展。第三，给社会带来的不安定因素。由于建设资金的不到位，导致工人工资不能及时发放，生活得不到保障，造成施工生产不能正常进行，严重危害企业的 ）、严格审批管理，规范市场主体行为。对拒不解决拖欠工程款问题的房地产开发企业，不批准其投资设立新的项目开发公司，严格建筑业企业资质审批和管理，严把企业市场准入 ...
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出南省尉氏县小x委托代理人董作义，北京市律师事务所律师。被告北京xxxxxx限公司，住所地北京市石景山区石景山路xxxxx。法定代表人黄xx，执行董事。委托代理人 原告加班，却拒绝支付加班工资，并拖欠工资。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，迫于告于2012年5月17日离开被申请人公司。为维护自己合法 ...
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