相关的信息。任何部门专门的信息查询系统应在本部门指南里说明。 所有政府部门的指南都要有电子版的并和它们的《信息自由法》的年度管理报告链接起来。当一个公民 ，分款（A）中的条款（i）、（ii）规定的时间期限可延长，通过书面通知文件申请人说明延期的理由及预定作出决定的日期（一般不得延长10个工作日，除非是 ...
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。上述案件事实表明，市政府在制定和执行优惠政策方面居于支配和主导地位。振富公司虽然具有是否承担讼争项目建设的决定权，以及对优惠政策如何理解、如何执行的建议权，但 另有规定的，从其规定。 第一百零二条行政合同应当以书面形式签订，但是法律、法规另有规定的除外。 行政合同的内容不得违反法律、法规、规章的规定 ...
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的，应当在30日内作出核定，但合同另有约定的除外，保险人应当将核定结果书面通知被保险人或者受益人。以督促保险公司及时受理索赔，及时核定责任；三是对 死刑。另值得思考的是，如过被保险人在犯罪预备或者犯罪中止阶段伤残或死亡，保险公司是否可以免责？被保险人死亡，国家机关显然无法通过刑事判决来确认其行为是否 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同， 用人单位应当向 大，无法达成一致意见。此时公司是否可以单方调整工作岗位呢？上海市高院民一庭规定，用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者 ...
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种种问题故不再委托其销售公司产品。特别需要指出的是被诉人在发现上述问题后曾于2009年5月、6月期间两次向申诉人书面通知，再三明确2008年11 处理的劳动争议案件，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院是否应当受理，无明文规定。所以，对此有不同意见。一种观点认为，对未经劳动仲裁委员会作出实体仲裁 ...
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种种问题故不再委托其销售公司产品。特别需要指出的是被诉人在发现上述问题后曾于2009年5月、6月期间两次向申诉人书面通知，再三明确2008年11 处理的劳动争议案件，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院是否应当受理，无明文规定。所以，对此有不同意见。一种观点认为，对未经劳动仲裁委员会作出实体仲裁 ...
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解决的方式，充分利用合并审理制度避免当事人讼累。要认识到强制保险与商业保险的不同特征，注意平衡保护受害人和保险公司的利益，依法保护商业保险的保险人的合同权益。 时有无过错是否是支付条件之一，实践中观点不一。第一种观点认为，《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， ...
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解决的方式，充分利用合并审理制度避免当事人讼累。要认识到强制保险与商业保险的不同特征，注意平衡保护受害人和保险公司的利益，依法保护商业保险的保险人的合同权益。 时有无过错是否是支付条件之一，实践中观点不一。第一种观点认为，《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， ...
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解决的方式，充分利用合并审理制度避免当事人讼累。要认识到强制保险与商业保险的不同特征，注意平衡保护受害人和保险公司的利益，依法保护商业保险的保险人的合同权益。 时有无过错是否是支付条件之一，实践中观点不一。第一种观点认为，《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， ...
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是否能派出信誉良好、经验丰富的合格管理人员；且特许权公司是否有充足和先进的设备、现代企业管理机构和完善的质量保证体系等。 1.4.11 评审结束 1.4. 中详细阐明拟终止特许经营协议的具体事由以及合理的协商期； （2） 应书面通知相关当事人（如贷款人、保险商等）。 1.3.2律师应提示委托人： （1 ...
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