诚实性的无理指控；给予雇员通知和建议的合同条款；合同的基准条款；向雇员提供新合同的决定；不诚实地经营公司；要求雇员接受精神病检查；歧视；决定雇员的 第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无须履行事先告知义务，并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看， ...
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的限制规定；第61条第1款、第123条第2款关于有限责任公司、股份有限公司董事、经理竞业禁止的规定；第62条、第123条第2款关于董事、监事 竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担 ...
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管理人员及商业辅助人制度中，目的在于保护公司和全体股东的利益，限制公司的董事、经理等高级管理人员利用职位之便泄露公司的技术信息和经营信息，为自己或他人谋取 若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...
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。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。即公司法定代表人只能由董事长、执行董事或者经理担任，并须在公司章程及工商局办理登记。如须委托他人担任法定代表人，则 《劳动合同法》等法律法规的调整，如受托人违反劳动合同及劳动法律法规的约定，则公司可据此解除劳动合同，使受托人担任法定代表人存在法律障碍，从这个角度 ...
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。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”即公司法定代表人只能由董事长、执行董事或者经理担任，并须在公司章程及工商局办理登记。如须委托他人担任法定代表人，则 劳动合同法》等法律法规的调整，如受托人违反劳动合同及劳动法律法规的约定，则公司可据此解除劳动合同，使受托人担任法定代表人存在法律障碍，从这个角度 ...
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程俊随后起诉到汕头市龙湖区法院，要求解除双方劳动合同，并要求南航汕头公司依法办理解除劳动合同关系的相关手续。南航汕头公司也在法定期限内起诉，要求程俊 义务。但被告提供的食物致使原告牙齿损坏，应就此承担民事赔偿责任。被告公司时任经理书面承诺可在原告就医后予以赔偿，原告凭医疗费发票要求被告赔偿医疗费，符合 ...
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融资租赁合同在许多国家就是由单行法作出规定的。在我国，保险合同、保证合同、抵押合同、劳动合同、合伙合同等也都是由特别法加以规定的。虽然我们可以废止这些单行 18：对现实生活中的各种所谓承包、租赁合同应区别对待。一些承包、租赁合同是解决公司或业主同经理人的关系的，这种合同实质上是特殊委任（托）合同一经理 ...
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合同到期不续签, 需要支付经济补偿;两次劳动合同到期后劳动者提出续签不得拒绝;用人单位解除劳动者要对解除原因举证等。 上述归纳或许比较抽象, 不易于读者比较。笔者以 、案例评析 北京海淀区法院判决的李相国闪送案。闪送员与平台公司具备劳动关系的从属性特征吗? (一) 双方没有用工的合意 在闪送的官网中, ...
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月份，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向对方 讲了关于工伤处理政策及工人的一些实际困难，并且当着经理面，也指出三位工人在事故中存在的责任及给公司造成的重大损失。双方听后都认可仲裁委的观点， ...
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夫妇在一家公司的食堂里做洗菜工，劳动合同约定他们为小时工。今年6月初，公司突然提出要和他俩解除劳动合同，老杨认为公司辞退他们，应当提前通知并应支付补偿 的经济补偿金。 带着老杨的疑问，记者采访了该公司的人事经理，他介绍，公司当初和老杨夫妇俩签订的劳动合同里已经明确用工方式是非全日制用工，按照相关规定， ...
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