进入医疗期，医疗期内在张某某无过错的情况下，公司单方面解除合同，违反了《劳动合同法》第42条规定。张某某要求线继续履行合同，且用人单位具备继续履行合同 因此合同应继续履行。 这一规定增强了劳动者在合同解除中的主动权。企业在解除或终止劳动合同时，一方面要注意解除或终止合同的事由应合法，另一方面具体操作要 ...
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就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。原告多次要求被告解决工资福利待遇及安排工作未果，向 产生两种互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能 ...
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派遣单位与用工单位的义务分配、派遣单位应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同等。有利于保障我国劳务派遣制度的建立健全。? 六、增加了社会保险条款? 针对问题 给员工购买保险，拖延时间或金额不足都要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者可以要求解除合同，用人单位要赔偿，并补缴拖欠的社保资金， ...
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应当承担因举证不能产生的不利后果。同时，二审法院认为，吕智自2009年7月入职，至2018年10月中建公司提出解除劳动合同，双方已经正常履行劳动合同 否则，即使劳动者提供的是虚假信息,用人单位也不能据此主张劳动合同无效。综上，劳动者在订立劳动合同时，未如实告知相关信息，并不必然构成欺诈行为，在认定欺诈 ...
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工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性 生产经营情况单方调整劳动者工作岗位的， 用人单位对劳动者工作岗位进行调整时， 应同时符合以下条件： （一） 用人单位生产经营的客观需要； （二） 调整后 ...
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工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性 生产经营情况单方调整劳动者工作岗位的， 用人单位对劳动者工作岗位进行调整时， 应同时符合以下条件： （一） 用人单位生产经营的客观需要； （二） 调整后 ...
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工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性 生产经营情况单方调整劳动者工作岗位的， 用人单位对劳动者工作岗位进行调整时， 应同时符合以下条件： （一） 用人单位生产经营的客观需要； （二） 调整后 ...
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于某办理了退工手续。 后于某以违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决不予支持于某的仲裁 劳动合同。 如果员工坚持不续签，建议用人单位终止劳动合同。同时，建议用人单位在规章制度或员工手册中规定：劳动者应在收到续签通知的一定期限内与用人单位 ...
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劲夫诉唐人、金晨诉唐人两个案件中，法院均认定经纪合同是包括了委托、劳动、居间、代理等多重内容的综合性合同，属于无名合同。因此，一方想解约适用一般合同 的情况，比如：根据约定，经纪公司要为演员一年内最少安排多少演出，如果达不到要求的，演员可以要求解除。从经纪合同的性质来看，解除的条件一般还是看约定。法定 ...
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合同的经济赔偿金。 本案中原、被告已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次签订劳动合同时，除了作为用人单位的被告能够举证证明是作为劳动者的原告提出订立 条和第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，张*辉要求续订无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，而依据 ...
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