解释》[20010416]最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》[20011221]中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合 ...
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人可以按照《办法》申领失业保险金？答：参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及符合规定的其他人员。64、谁是工伤保险的缴费义务主体？答：中华人民共和国境内的各类企业 72、提取住房公积金应符合什么情形？答：（1）购买、建造、翻建、大修自住住房；（2）离休、退休的；（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动 ...
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大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动争议案件所 未以书面形式续订劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作的情形，２００１年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第１６条已有明确规定 ...
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对象，可以分为以下三类：第一，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；第二，国家机关、事业单位、社会团体和与本单位签定劳动合同或建立劳动合同关系的 下隐患。（五）我国现行劳动争议解决机制1、我国现行劳动争议解决机制的流程关于我国劳动争议处理机制，目前学术界说法不一，通说认为我国目前属于“一调一裁 ...
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推进城乡养老保障制度有效衔接，推动机关事业单位养老保险制度改革，建立随工资增长、物价上涨等因素调整退休人员基本养老金待遇的正常机制。老年人医疗保险立法方面，在 。另一方面，部分已经退休的老年人，其健康状况、工作经验和市场需求为他们再就业创造了客观条件。但在重新上岗后，出现的工资待遇、工伤认定等方面的 ...
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权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法 单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 33、服务期的年限怎样确定？ 答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当 ...
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。现行劳动法就是通过列举用人单位的方式来划定劳动者的外延的。《劳动法》第2条规定，用人单位主要是指企业和个体经济组织，事业单位、国家机关、社会团体与 或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同 ...
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权益。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法 单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。33、服务期的年限怎样确定？ 答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解 ...
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或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度 多见。我们国家走向世界，与现代市场经济国家接轨，也需要建立起符合国际规则的劳动争议仲裁制度。给劳动争议当事人多一些选择也是符合执政为民提升执政 ...
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水平仍然较低；二是中国的医院大都是国家所有的非营利性事业单位，事实上也没有足够的财力来支付更高的补偿费。由于对医疗事故的保险在中国仍未得到足够 侵权法；用人单位对劳动者工伤事故的责任不能通过任何合同条款免除。[47]根据《中华人民共和国劳动法》[48]，劳动者因工伤残或患职业病，与其退休、患病时相同 ...
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