关于单位拖欠工资问题 -法学论文搜索

湖南首例拒不支付劳动报酬罪(株洲市芦凇区人民法院)

业务主管单位审查同意，并依照本条例的规定登记。那么他到底是不是就是“个体经济组织”的负责人呢？劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的还前面的债务，无可厚非。我们不能因为邹定友在公安交代时承认“拖欠工资”就是拖欠工资，他只有小学文化，对事实和法律没有判断水平，我们是法律人 ...

//www.110.com/ziliao/article-292112.html -了解详情

浅谈劳动法律、法规、规章在宝安、龙岗两区的适用——兼谈对相关法律规定的理解

经济特区劳务工条例》 (特区法规)也没有作出相关规定。但《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 (属部门规章，下称《意见》)第38条却规定和法官又不根据仲裁时效进行裁决。笔者认为，劳动者与用人单位因加班工资发生争义和因拖欠工资发生争议都属于劳动争议，如一方申请仲裁，都应当遵守《 ...

//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情

浅谈劳动法律、法规、规章在宝安、龙岗两区的适用

《深圳经济特区劳务工条例》（特区法规）也没有作出相关规定。但《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（属部门规章，下称《意见》）第38条却规定：仲裁员和法官又不根据仲裁时效进行裁决。笔者认为，劳动者与用人单位因加班工资发生争义和因拖欠工资发生争议都属于劳动争议，如一方申请仲裁，都应当遵守《劳动法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-183736.html -了解详情

农民工权益受损，是制度供给不足还是执法不力？

规定》、《工伤保险条例》以及劳动部《关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》中都有相关规定，在上述有关规范中，既有用人单位应承担的义务，也有有关政府部门的；（2）取消对农民进城务工就业的不合理限制；（3）切实解决拖欠和克扣农民工工资问题；（4）改善农民工的生产生活条件；（5）做好农民工培训工作；（ ...

//www.110.com/ziliao/article-4401.html -了解详情

张某（与省乡镇企业协会、农业厅）劳动争议案代理词

。于是原告找被告及第三人有关领导询问情况，得到的答复是“上班问题请耐心等待通知，拖欠工资一定会补发”。为此原告于2004年至2008年10月年年找企业职工奖惩条例》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干解释（二）》及相关劳动法律法规政策规定，用人单位处理职工或职工受到行政处分、解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-659522.html -了解详情

广东省人社厅公布十大欠薪典型案例

拘留。经处理，刘某归案后与康某等12名工人签订和解协议书，支付了拖欠工资26.4540万元人民币。2015年3月18日，珠海市香洲区检察院对承包人刘某毕某均未果，遂于2013年12月30日依照《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，在该公司经营场所张贴送达 ...

//www.110.com/ziliao/article-629293.html -了解详情

2013版建设工程施工合同范本

一是双向担保制度。为了解决施工合同中的履约担保，尤其是为了有效解决工程款拖欠问题，借鉴FIDIC合同，2013版施工合同通用条款的第2.5款规定了发包和桥梁临时加固改造费用和其他有关费用由承担。 1.11知识产权 1.11.1关于发包人提供给承包人的图纸、发包人为实施工程自行编制或委托编制的技术规范 ...

//www.110.com/ziliao/article-490791.html -了解详情

劳动法

终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 2010年9月14日起施行为正确审理劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情

劳动法

终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 2010年9月14日起施行为正确审理劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情

劳动法

终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 2010年9月14日起施行为正确审理劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情