劳动法的有关规定，也就是说，它不能按照劳动争议的解决方式去解决。另外，由于个人雇工具有短期性、临时性特征，指望雇主为雇工缴纳工伤保险基金既不可能也不现实 一）一些案件适用法律困难：随着《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的公布和实施，损害赔偿的标准更趋科学，赔偿范围更趋合理， ...
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看，《安排》是否会在短期内会被普遍使用是值得进一步观察的。有限的适用范围和对非商业合约以及劳动争议的排除已使《安排》效用受到很大限制。在香港和内地 》第2条。 [24]黄金龙， 《内地与澳门特别行政区关于相互认可和执行民商事判决安排的理解和适用》，《民商事审判指导与参考》，总第25期（2006）， 第 ...
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了由省高级人民法院、高级人民检察院、公安厅、司法厅联合制定的《关于在集中整治农村社会治安斗争中办理劳动教养案件若干问题的意见》，专门就此作出部署。⑿（三）劳动教养 （25）退一步来讲，如果说对于《决定》和《补充规定》是否属于法律还有争议的余地的话，（26）那么对于《试行办法》不属于法律则是毫无疑义的， ...
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平台自营模式信息服务模式新型共享模式多元混合模式四种模式1，其中关于劳动关系认定存在争议的主要是后两种模式。而交通出行互联网平台性质主要有以下几 劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 7根据国务院公布的《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》和《网络预约出租汽车经营服务管理 ...
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时效期间从最后履行期限届满之日起算。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第一条 对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的 违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 简而言之，在全国未做统一 ...
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稿、分管院长签发。法庭审理的案件其裁判文书还要经过民事指导组的审核。民事指导组如果不同意判决意见，就会签署不同意的指导意见，提醒分管院长签发时注意 审判实践，不能不办案。通过办案可以及时掌握全院的审判动态，有利于制定更具针对性和可操作性的指导意见。关于民事审判指导组成员的选拨和任命问题，笔者认为应引入 ...
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处理意见，但是在不同时期、不同领域、针对不同的问题，最高人民法院的指导意见并不相同，乃至互相冲突。司法指导上的不一致，致使实践中做法各异，审判思路不一。 组成合议庭，主要适用民事审判程序进行审理，并在审理过程中附带处理行政纠纷问题。同理，遇上以行政争议为主，附带民事争议的案件，如房屋登记行政诉讼类案件 ...
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好婚姻家庭案件，继承案件，债务案件，损害赔偿案件，劳动争议案件，名誉权案件等涉及人身权利的案件。 2.若干讨论与评价 在民法通则实施以前，名誉权纠纷 复函对于下级人民法院处理具体的名誉权纠纷案件具有重要的指导意义，并抽象出一些具有一般性意义的指导意见，对于审理同类案件也有重要的参考价值。 2.若干统计 ...
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认识，采取有力措施，加强残疾人法律援助工作的指导和管理，逐步建立起以专门法律援助机构为主体以委托或指定的律师事务所、公证处、法律服务所为骨干， 力度。政府部门应认真执行国务院《国务院关于解决农民工问题的若干意见》精神，各司其职，确保农民工合法权益得到实现。引导农民工从劳动争议投诉始至判决执行整个过程， ...
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。裁决程序、裁决效力、裁决申请人等均没有规定。过于原则性的规定，使得人们对该制度的性质产生争议，有人认为该制度本质为行政裁决，有人认为其是征地 著：《行政补偿制度研究》，北京大学出版社2004年版，第98108页。 [4] 如《关于完善征地补偿安置制度的指导意见》规定：入股分红安置。对有长期稳定收益的 ...
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