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合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同,或劳动合同期满终止的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。 (三)工伤 的主体适用问题。 关于工伤保险责任主体的范围,根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第2条规定,包括中华人民共和国境内的各类企业以及有雇工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
者医疗费用,或索性与受伤害者“解除合同”,将其踢出单位大门,对于死者的赔偿也不一致。尤其是在三资、私营、乡镇企业中的职工中缺乏劳动保护,发生工伤后, 受到了企业的欢迎,更保障了劳动者的权益。国外一些国家的工伤保险社会化程度都是很高的,职工企业双方面都得利。当然“广覆盖”是一个滚动发展逐步推进的过程, ...
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纠纷,社会保险纠纷,工伤认定。劳动合同纠纷1.劳动者被绩效考评为末等,用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司 :《最高人民法院公报》2013年第12期5.当用人单位解除劳动合同时,用人单位有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金——候宏军诉上海隆茂建筑装潢 ...
//www.110.com/ziliao/article-705660.html -了解详情
,诉请与用人单位签订书面劳动合同的,人民法院不予受理,应告知劳动者向劳动行政监察部门申请解决。 5、因企业职工下岗,整体拖欠职工工资下岗生活费等引起的 补发解除劳动合同通知书的行为不能认定双方存在劳动关系;劳动者人在用人单位工作的,应认定双方存在劳动关系,用人单位应补办续订劳动合同手续。 四、关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-525655.html -了解详情
法律责任没有明确。对此,很多单位对职工未提前三十日通知解除劳动合同便无计可施。如果在签订劳动合同时,对这一问题加以细化约定,就可以避免或约束劳动者随意 工伤事故来说是非常必要的。然而,从企业工伤造成损失的角度来看,仅靠安全教育是远远不够的。依法缴纳工伤保险费可以规避工伤事故给单位带来的风险,一个严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-380712.html -了解详情
;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照医疗保险的规定执行。 行政 欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金,应根据在本单位工作年限,每满一年发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-349594.html -了解详情
分立带来的心理排斥工作摩擦。四、B公司能否以经济效益下滑为由,依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同?在企业合并分立、 。五到六级,用人单位不可单方非过失性解除劳动合同,但经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。七到十级,用人单位同样不可单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
一个月的工资)、第四十一条的规定(企业裁员)解除劳动合同。40.《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法 按照国家有关工伤保险的规定执行。风险点:企业应先执行国家有关工伤保险的规定,然后才能终止劳动合同。45.《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照医疗保险的规定执行。 行政 欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金,应根据在本单位工作年限,每满一年发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-306520.html -了解详情
;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照医疗保险的规定执行。 行政 欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金,应根据在本单位工作年限,每满一年发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-290687.html -了解详情
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