在我国主要是《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《精神损害抚慰金》),而工伤保险赔偿是劳动社会保险法(在我国主要是 工伤事故的归责原则是无过错责任,即劳动者在劳动过错中,无法定情节的,均认定为工伤,不管劳动者在劳动过程中有无违规、有无过错,一旦发生工伤保险事故 ...
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关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见苏劳社医[2005]6号 各市劳动和社会保障局:《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(以下简称《实施办法》) ,对有关问题提出如下处理意见,请贯彻执行。一、原《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》(省政府令第162号)规定的省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,从 ...
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国家行政机关,其职责是什么?对于争议的问题应有行政机关自己的调查结论与自主独立的见解,不能照搬别人的判断作为自己定案的依据。白某而后经复议、行政诉讼,最终 的住所地在秦皇岛,不属于区劳动局管辖区域内的企业,劳动局无权进行工伤认定,其行政行为超越了职权。白某申请工伤认定的路,只能走到这里,因为他是靠两 ...
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劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【因工 伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多, ...
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不予支持。4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民法院 执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》(苏高法[2008]417号)等文件 ...
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制度。[1]行政附带民事诉讼法律依据是《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第61条的规定,被告对平等民事主体之间民事争议所作出 死亡,企业不服诉至法院要求撤销该工伤认定。这样一起工伤行政确认的案件的处理程序是这样的:行政诉讼一审、二审,如果工伤认定结论被维持而企业仍不履行 ...
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关于铁路企业参加工伤保险有关问题的通知 各省、 自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),铁道部所属各单位: 为了贯彻实施《工伤保险条例》,做好铁路企业参加工伤 、工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付管理。 六、各铁路企业要积极配合劳动保障部门,共同做好铁路企业参加工伤保险工作。在实 施过程中发现的重大问题, ...
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(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》,妥善解决实际工作中的问题,更好地保障职工和用人单位的合法 当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后,当事人应将有关法律文书 ...
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不予支持。 4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民法院 执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》(苏高法[2008]417号)等文件 ...
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、修理人、保管人、质权人、道路设施设备管理人、机动车所有人等赔偿主体的确定等方面提供法律服务。 办案宗旨:让责任方尽可能减少损失、让受损方及时 因工随车外出发生交通事故造成的死亡),即使职工本人有一定的责任,都应当认定为工伤”。 (2)《关于司机工伤认定问题的复函》[苏办发(1996)271号]规定: ...
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