因此, 二战之后, 各国都加大了个别劳动法立法工作, 直接确立劳动关系主体的利益, 逐步强化了对罢工行为的限制, 力图将产业行动的负面影响降至最低。为了使这些个别劳动法中 》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理 ...
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因此, 二战之后, 各国都加大了个别劳动法立法工作, 直接确立劳动关系主体的利益, 逐步强化了对罢工行为的限制, 力图将产业行动的负面影响降至最低。为了使这些个别劳动法中 》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理 ...
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因此, 二战之后, 各国都加大了个别劳动法立法工作, 直接确立劳动关系主体的利益, 逐步强化了对罢工行为的限制, 力图将产业行动的负面影响降至最低。为了使这些个别劳动法中 》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理 ...
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因此, 二战之后, 各国都加大了个别劳动法立法工作, 直接确立劳动关系主体的利益, 逐步强化了对罢工行为的限制, 力图将产业行动的负面影响降至最低。为了使这些个别劳动法中 》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理 ...
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用人单位和职工，根据劳动争议处理的有关规定劳动争议处理机构受理的劳动争议对象，可以分为以下三类：第一，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；第二， 的解决主要是通过集体谈判，但从国家利益和社会公益的角度出发，法律也确立了紧急状态下总统的介入机制。2、协调性程序在劳资争议处理制度中处于基础地位。 ...
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社会管理的特殊历史条件下，中央决定以正式《条例》确立这一概念，并对其制定主体、调整事项的范围、制定体制、原则、程序及适用等加以统一规范，具有重要 的暂行规定》、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等。另外，在中纪委、党中央各部门制定发布的法规中，也有少量是与国务院有关部门 ...
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追究、举报案件督办等事项也应作出详细而强制性的规定。第二，在劳动诉讼程序中，对于裁判者不遵守关于案件受理、庭审、裁决、执行等事项的法律后果作出明确具体 职工工资、职工民主管理、组织和参加工会等所发生争议的处理程序作出明确规定；（3）对劳动关系缔结阶段的劳动争议和劳动者作为工会会员与工会所发生争议的处理 ...
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standard）。该标准是1964年法院在审理马修姆公司劳动纠纷案之中确立的标准。即当个别劳工的行为促成或准备为集体劳工行为时，以纠正申诉或 有斐阁，1995：291293。 {8}常凯．劳资冲突处理法制化：构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务{J}．中国党政干部论坛，2006（12）：19。 ...
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处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和形式主义， 的一项重要任务。社会养老保险局既然是一个自治性的机构，参加养老保险当然对有关事项就都有发言权，都可以参加管理。它由代表大会和理事会组成。后者实际上是 ...
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standard）。该标准是1964年法院在审理马修姆公司劳动纠纷案之中确立的标准。即当个别劳工的行为促成或准备为集体劳工行为时，以纠正申诉或 斐阁，1995：291293． [8]常凯．劳资冲突处理法制化：构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务[J]．中国党政干部论坛，2006（12）：19． 【 ...
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