法律法中没有相应明确的规定，在实践中难以保护劳动者的合法权益。 5、 企业内部缺乏劳资抗衡机制。很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别 解除中存在的普遍问题》左祥琦，李薇中国劳动保障报(京) 2000年 4、《现代法学》关于我国劳动合同制度两个问题的探讨 李坤刚 2000年 5、《 ...
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被剥削者。[5] 当然这种观点过于理想化，无视帮手与个体工商户业主之间在收入分配、劳动安排等方面的客观实际，无视帮手所创造的剩余劳动，因而不具有理论上的 基于鼓励创业、广开就业门路、减轻经营者负担的价值取向，可以不实行任何的登记管理制度，而通过交易法加以调整。例如，产品质量问题适用《产品质量法》加以 ...
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，但立法仍然具有滞后性，许多法律制度还不完善。特别是农民工维权缺乏完善和运行良好的救济程序。劳动保障监察力度不够，各地劳动保障工作任务繁重，人员配备却严重 可建立农民工困难援助基金。三是整合经费资源。把对进城农民工的职业培训、子女教育、劳动保障及其他服务和管理经费，纳入正常的财政预算。 作者： 邓娟...
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、劳动仲裁委员会等部门的职能作用，共同化解日益增加的劳动争议。法院也应会同工会、劳动保障部门、仲裁机构等相关职能部门加强联动，将调解贯穿于工作的全过程， 》的意识，提高劳动者与用工单位签订劳动合同的签订率,督促用工单位规范用工制度，完善内部管理制度。 2、法院应加强与劳动仲裁部门和以及相关单位的沟通。 ...
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和科技的发展增加了纠纷发生机率。近几年，人民法院收案大幅度上升的有交通事故、劳动争议、房地产等类型案件，如汽车工业的发展和人民生活水平的提高，老百姓对汽车 和改革，立足从内部挖潜增效。自1999年以来，最高人民法院先后部署实施了三个五年改革纲要，其中，重要的一项就是改革和完善人民法院的管理制度。前最高 ...
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董保华、陆胤：《论企业改制中劳动关系主体的变更》，《2004年上海劳动保障论坛论文集》。 9、《改制企业劳动关系浅析》， //www.lm.gov.cn/gb/salary/2004-06/18/content_36837.htm，（2004-06-18 ） 上海文广新闻传媒集团姚岚秋 ...
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管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言，利用劳务派遣机构资金 单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前，我国在这方面还没有建立规范的管理制度，劳务派遣适用于那些领域、那些工种？劳务 ...
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，但立法仍然具有滞后性，许多法律制度还不完善。特别是农民工维权缺乏完善和运行良好的救济程序。劳动保障监察力度不够，各地劳动保障工作任务繁重，人员配备却严重不足 时政府可建立农民工困难援助基金。三是整合经费资源。把对进城农民工的职业培训、子女教育、劳动保障及其他服务和管理经费，纳入正常的财政预算。 邓娟...
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也并不符合我的研究主题，为此我将主要关注对土地产权有重大影响的制度变迁，而不是去梳理每一个细节。另外，为了更加清楚地界定本文的 项目：本文系沈开举教授主持的国家社会科学基金项目修宪后的中国土地管理制度改革研究（07BFX026）的部分研究成果。 感谢荷兰格罗宁根发展研究中心(the center of ...
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、就业理论、贫困理论、制度学说和私有化理论，马克思主义的劳动价值学说、后备基金与六个扣除学说，等等， 都为现代社会保障立法及其制度的发展做出了贡献。 保险法》并规定，企业雇员除了必须参加法定社会保险外，还可以参加雇主开办的企业内部保险，开办补充养老保险的企业雇主必须对雇员承担一定的义务。 我国外资公司 ...
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