和薪资福利制度时，应避免对同一岗位的正式员工和派遣员工设定不同的工资标准和福利待遇，至少在做法上不应过于直接。目前我国法律关于同工同酬的规定非常笼统，仅仅具有 保）、小城镇社会保险（镇保）和外来从业人员综合保险（综保），此外还有农村社会养老保险（农保）。 [21]据网络信息。百度搜索可得。关键词：劳动 ...
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争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 与家政服务人员之间的纠纷； (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的 ...
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劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 个人与家政服务人员之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的 ...
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# E7 Q: H$ B（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 人员之间的纠纷； （五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先 ...
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因素是不固定的，对于他们的收入没有相对标准的统一规定。 另外，乡镇企业、处于农村地区的私营企业及雇工的个体工商户也是比较特殊的主体。我国城乡差距大， 环境、条件下的津贴不属于最低工作项目。另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等也不能计算在最低工资内。 最低工资制度作为维持劳动力再生产的保障制度， ...
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、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。（不包括公务员、比照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆）。 （二）劳动合同订立的形式、不订立劳动合同 和奖金、津贴、补贴，但不包括：加班加点工资，特殊劳动条件的津贴，社会保险，福利待遇。济宁市自2008.1.1起实行的最低工资标准是：中区、任城、 ...
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争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 与家政服务人员之间的纠纷； (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的 ...
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就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都 、平等进入、平等对待的机会，如有的人仅仅因为是性别的原因，因为他生在农村，因为他身体有残疾，因为身体有某种并不影响他人的病因，就失去了上学、 ...
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处理？大致摆在面前的依据有三：1、对于学校事业单位，一直依据其职工福利待遇政策，因工死亡的一次性抚恤金是最高是本人工资的20个月。2、依据 解释第29条规定：死亡赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一次性赔偿20年。死者之一的亲属按司法解释的有关规定，计算 ...
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，对公民晚婚晚育、妇女怀孕、生育、哺育期间、采取避孕节育措施给予必要的福利待遇，实行对独生子女父母的奖励制度，对实行计划生育的家庭给予经济发展的优惠和 、避孕为主、经常性工作为主开展人口与计划生育工作。7具体指“把计划生育工作与发展农村经济相结合，与帮助农民勤劳致富相结合，与建设文明幸福家庭相结合”。 ...
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