指法定范围内的人员，安照规定缴纳基本养老保险费达到一定的年限，到大法定退休年龄，按规定办理退休手续后，享受养老金的一种社会保险制度。 伤残职工办理退休 伤残津贴，享受基本养老保险。同时，为了保障工伤职工的待遇不因退休二首损失，工伤职工退休后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，有工伤保险基金补足差额。 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和 。如果劳动者不遵守用人单位的规章制度，则将使得用人单位的管理陷入混乱，影响到用人单位的正常经营。因此，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的情形，必须允许 ...
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三部关于审理劳动争议案件法律适用的司法解释，但该司法解释是在上述法律实施后，劳动争议案件出现爆炸式增长的背景下颁布的，对审判实践中受案范围 的用工单位一致的，但是由于我国特殊历史原因产生的大量企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及部分企业由于经营不善造成停产长期放假待岗的人员， ...
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之间形成实际用工关系的，按照劳务关系处理。 因用人单位原因致使已经达到法定退休年龄的劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者尚未领取退休金，劳动者与原用人单位之间 ，其与劳动者不构成劳动关系，可以认定双方构成劳务关系。用人单位依法设立后，劳动关系的存续期间自颁发营业执照之日起计算。 劳动者在用人单位筹备期间 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法 和投入，降低员工流动量，降低人事成本和用工成本。相反，短期劳动合同就起不到以上作用。 二、无固定期限劳动合同的变更和解除 由于劳动合同期限与普通的民商 ...
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类型有： “虚实并存”的多重劳动关系，主要存在于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待工人员及企业经营性停产放长假人员中，这些人员实际上 ：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”；兼职之多重劳动关系， ...
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。一般情况下，为节省时间和减少程序上的麻烦，可以要求仲裁委出函，直接到人民法院提起诉讼。3、工伤事故赔偿的项目：医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期 就业补助金和一次性医疗补助金以解除劳动关系为前提。由用人单位支付。工伤职工距离法定退休年龄9年以上（含9年）不足十年的，一次性伤残就业补助金按全额的90 ...
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被动局面，可行的做法就是在员工即将到达 法定退休年龄前，适当提前为其办理退休手续，以确保“劳动者达到法定退 休年龄”和“劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇 条件：一是公民离开其住所下落不明。所谓“下落 不明”，是指公民离开最后居住地后没有音信的状况；二是公民下落不明的状 况超过2年期限。下落不明的起 ...
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于2012年3月31日来北京找陈剑峰律师代理。陈剑峰律师接受委托后，出差到山西榆次出事煤矿与矿方进行交涉、沟通和谈判，未果，但确定了我方 伤残7级的赔偿标准？87、关于工伤伤残等级残情晋级原则的答复88、超过法定退休年龄的农民是否可以申请工伤认定？89、2011年度非法用工单位死亡人员一次性赔偿标准？ ...
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年以上 ，当事人双方同意续延劳动合同的； （２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的； （３）复员、转业军人初次就业的； （４）法律、法规 １６．职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可 以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务 机构进行失业登记，按规定领取 ...
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