最高人民法院为了时效问题作出了多次司法解释。象新的《劳动争议调解仲裁法》对时效的规定相对就比较清楚：新的规定是“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 》和《浙江省公路管理条例》，超载属于违法行为，应当要依法予以处罚。但现实情况又是这样，如果他们不超载，就无法经营，因为运费倒挂。为了这个事情，我后来 ...
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表21；1990—1996年数据，见《中国法律年鉴》1991—1997年。 但各地的情况相差很大，陕西省1985 —1989 年每年一审平均收案436件（注：见《 户”，暗示了它在合法地使用暴力方面的作用和能力；而用“审理”来解决“调解”不成的案件，则是它的专业所长。 四、送法下乡与综合治理 通过合同 ...
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这12种案件是：当事人对纠纷事实争议较大、法律关系复杂的案件；起诉时被告下落不明的案件；不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；依照民事诉讼法第55条 作用。我国民诉法第9条规定：“人民法院审理民事案件，应当根据自愿、合法的原则进行调解，调解不成的，应当及时判决。”第50条规定，当事人有权请求调解； ...
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实现了。正因为如此，有学者认为“当法律规避不可避免或有必要的情况下，法律规避也许并不那么可怕，因为规避的存在本身就表明规避者意识到国家制定法或一种权威 有关司法解释规定，二审法院在审理期间若发现一审法院遗漏赔偿请求的，可以就行政赔偿部分进行调解，调解不成的，可以就赔偿部分发回重审。4、确立合法性原则为 ...
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），因此具有执行力。 （2）法院作出替代调停的决定。[21]在调停委员会进行的调停没有达成协议希望的情况下，法院认为适当时，可听取组成该调停 申请司法确认，或者由人民法院经过审查后制作调解书。调解不成的，人民法院应当及时审判。 [32]压制型调解是一种通过调解实现国家治理的制度性模式，其要旨在于对国家 ...
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劳动合同中没有约定或约定不明，不等于劳动报酬无法确定。就法律而言，劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以协商；协商不成的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6 ；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 [2]《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人 ...
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主持人，这种调解通常是有官府批令，并应当将调解的结果报给官府，如果乡治调解成功，则请求销案，如果调解不成，则需要禀复说明两造不愿私休，从而 》 [清]汪辉祖：《学治臆说断案不如息案》 郭玉军 甘勇：美国选择式争议解决方式评介[J].中国法学，2000（5）.127-135 孙伟、何庆，《对〈民事诉讼法 ...
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主题，为了更好地方便人民群众诉讼，因此立案调解工作人员对纳入立案调解范围的案件应当及时组织调解，调解一次不成的，应及时转为其他程序审理，防止诉讼拖延。 赡养等婚姻家庭纠纷案件，事实清楚、没有争议的借贷、合同等纠纷的案件，宅基地和相邻关系纠纷的案件，追索劳动报酬纠纷的案件，适用简易程序不需要评估、鉴定的 ...
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固定，并依法向被害人提供伤情鉴定结论。（三）被害人不愿自诉，且不同意调解或者调解不成的，公安机关应当说服被害人向人民法院自诉；被害人坚持要求公安机关处理的， 一条 一方当事人采取协迫手段，使对方在违背真实意愿的情况下同意调解的，应当终止调解，无论是否达成调解协议，均应当依法按照公诉程序办理。第十二条 ...
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固定，并依法向被害人提供伤情鉴定结论。（三）被害人不愿自诉，且不同意调解或者调解不成的，公安机关应当说服被害人向人民法院自诉；被害人坚持要求公安机关处理的， 一条 一方当事人采取协迫手段，使对方在违背真实意愿的情况下同意调解的，应当终止调解，无论是否达成调解协议，均应当依法按照公诉程序办理。第十二条 ...
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