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钥匙。近年来, 随着社会主义改革发展的不断深入,人民内部矛盾积聚增多, 加之《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《诉讼费用交纳办法》 等一些惠民法律法规的相继 就可以考虑将其独立, 赋予其调解结果不同于诉中调解的生效条件,以尽量避免诉讼资源的重复性浪费。 ()提高调解人员的法律素质,建立长效机制 ...
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钥匙。近年来, 随着社会主义改革发展的不断深入,人民内部矛盾积聚增多, 加之《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《诉讼费用交纳办法》 等一些惠民法律法规的相继 就可以考虑将其独立, 赋予其调解结果不同于诉中调解的生效条件,以尽量避免诉讼资源的重复性浪费。 ()提高调解人员的法律素质,建立长效机制 ...
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劳动仲裁委员会立案后一周未作出处理,原告依据《劳动争议调解仲裁法》第二九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起日内,不予受理或者逾期未作出决定的,申请人 条第3款有个过渡性条款,“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行 ...
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计件工资;(三)奖金;()津贴和补贴;()加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 [2]《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国 第九条。 [10]该案由上海市浦东新区人民法院一审,上海市第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第 ...
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已举证证明代扣代缴的税款已经缴给税务机关,劳动者对代扣代缴的税款金额有争议的,该争议不作劳动争议处理;用人单位不能证明代扣代缴的税缴已缴给税务机关的,该 严重违反劳动纪律,用人单位可以依照《劳动法》第二条的规定解除劳动关系。、 《调解仲裁法》第九条第一款第(三)项规定的“违反法定程序”是 ...
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劳动人事主要法律法规汇编一、 国家法律 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国工会法 中华人民共和国职业病防治法 中华人民 ...
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工作满年,且距法定退休年龄不足年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形;7)《劳动合同法》第一条第()种裁员情形与《劳动合同法》第 等情形按照相关规定处理。二、人力资源管理证据及法律程序指引《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关 ...
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,涉嫌违反上位法。 【之六】 《中华人民共和国劳动合同法》 第条有下列情形之一的,劳动合同终止: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险 与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者 ...
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,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。第三条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的, 单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。第三八条本条例自公布之日起施行。...
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的合法权益。高某自2007年入职以来,A公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同 第条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第条第项、第项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第 ...
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