；侯玲玲借鉴瑞典的机制提出确立集体谈判争议的和平义务；沈建峰借鉴德国集体性劳动争议处理框架也强调类型化处理和法治化处理、贯彻和平义务，另外提出法治框架下自治和 机构的可行度并给出了新的思路，关于机构调整将在下文进一步说明。 我国劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动 ...
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的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县 纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。 4、争议主体不同 劳动仲裁双方当事人是特定的，即一方是用人单位，一方是劳动者。经济仲裁的当事人 ...
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人身损害赔偿规定起诉还是以工伤起诉。以工伤起诉的，人民法院应当告知其先行申请劳动仲裁。受害人依据人身损害赔偿规定起诉的，适用民法总则、侵权责任法和最高 的，加班事实应如何把握?用人单位对保安、传达室门卫、仓库保管员等岗位向劳动行政部门申请办理过不定时工作制的审批手续，一般不支持劳动者除法定节假日之外的 ...
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应当继续审理；一方当事人不同意继续审理的，应当书面提出终结审理的申请，仲裁委员会收到申请后应作出终结审理决定，当事人可自收到决定之日起十五日内向 而决定书并未处理实体权利，仅仅是处理程序性问题，对于当事人而言，劳动仲裁的意义仅仅在于完成了仲裁前置程序，当事人的权利义务还是处于原始的未加以任何法律评判的 ...
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劳终字第00045号民事判决书，对于中国联合网络通信有限公司桐柏县分公司上诉刘景梅劳动争议纠纷一案，终审判决驳回了上诉人的诉讼请求，维持桐柏县人民法院（2014） 劳动者认为该合同侵害了其合法权益，理应在签订该合同次日起1年内申请劳动仲裁。否则，应当由劳动者承担诉讼时效已过的不利后果。 首先，不得不说 ...
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；(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。哪些情况对于用人单位来说属于劳动仲裁的终局裁决？不属于终局裁当事人决如何进行救济？ ...
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劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动 的，法官并未从实体上去审查是否符合反诉的构成要件。 通常情形是用人单位不服仲裁，提出的诉讼请求往往就是“不同意支付…….”，而法院为了贯彻全面审理原则，在审理时 ...
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本罪的目的，是为了打击和防范与枉法裁判在本质上极其相似的枉法仲裁行为。劳动仲裁被动、居中、独立地解决当事人之间的实体权利义务纠纷，具有准司法属性， 同样具有刑事法治价值内涵。⑹情节犯的模糊性要求司法者根据法律的基本精神对枉法仲裁行为情节的性质和严重程度作出相对合理的解释、判断，发挥司法者自由裁量权的 ...
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，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效 两倍工资的请求，两倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，不属于拖欠劳动报酬争议，仲裁时效应该适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位 ...
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之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍 前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，王小姐于2010年元月份提出申请，因此，2008年5月1日至2008年12月 ...
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